的培养思想还是仕而优则学，学而优则仕，将第一流的人才往吃“铁饭碗”的方向引导；它的培养体制，还是重学术，轻训练，重量化，轻创新，用各种框框架子罗列限制。我相信这种企业，它的命运将永远处于一种被动的局面，永远被时代踩在脚底，不可能踏浪而行，引领行业向前，也不可能在所处的领域占据最高发言权，甚至决定权。”

    “国家大事，或许不是我一个青少年可以说一道二c胡说八道，甚至杞人忧天的，因为我站在了巨人身上才可以事后诸葛亮。不过公司与企业，我希望从草创之时，王大哥我们必须先要拥有这种共同意识。别的我们或许暂时比不了，但就意识这一层面，我们就早他们迈出一步。在他们或处于一种粗放型的思维方式之时，我们可以在粗放型之中需找出那集约型地的契机。”郑玄麒最终将话对焦在了意识场面，这是他从王杰仁与王钊招录那五人后，在观察他们这一日的表现之后，才有感而发地借机说出来的。人才争夺，忠诚度培养都是从细节末节上去慢慢渗入，改变。物质不断丰富的时代，人们对于各自目标价值地追求也将发生变化，马洛茨的需求层次理论就很直白地向世人介绍了，人心思迁的变化。

    “香港是个好地方，更是个人灵地杰的集散地，自然也诞生了很多了不起的家族企业c公司。前些日的百富勤（投行），它的乘势而起，成功经验，以及某些用人制度，王大哥我们都仔细探讨过，而现在我们将要去的中环广场，他的一个承建方新鸿基。我听闻郭得胜老先生弥留之时留给了他们兄弟三人最宝贵的东西？就是对人要诚实，对人要友诚，同时对自己做的东西要有激情，而他们三兄弟也都是铭记在心，围绕这三个原则去做事。”

    “新鸿基，香港地产的龙头，在广州做生意的我们怎么能不对他们的点滴进行过剖析，只是媒体评论上的，大多都是人云亦云。他们正如李一样都是是香港的奇迹，潮汕商人的领头羊！同样的家族企业，同样的创业经历，整整鼓励了几代人，多少人的拼搏奋斗！不过像小郑你说的郭老先生的宝贵财富，我还真第一次听过。”王杰仁的思路一直随着郑玄麒的转动而滚动，刚刚消化完之前的意识层面，有又转到了郭家新鸿基，于是插话道。

    而这时的李彪，明显知识的层面没有跟得上郑玄麒的思路，于是选择了静静地倾听，倾听这个带给他心灵震撼的青少年。

    “嗯，他们家族企业的成功，最重要的原因还是归结于：人才。兄弟齐心，其利断金是家族自己的内因，而企业管理重用人才，以人为本是关键，选择素质好的人才，且会好学不倦，不固步自封是家族用人的内因；同时，企业懂得将资金用在刀刃上，经常派精英骨干到美国c欧洲c日本等去学习，学习最新的自己做的东西，然后尽快学成回来一一一一一一成功之后就将他们付之行动，形成机制与管理体系！他们的成功或许可以归根结底于三十年的天地人时机地把握。不过，我们如今也看到了世纪时机，我想我们也一定会握住。”

    “天地人时机？世纪时机！小麒，你说的不错。先知先觉的人毕竟是少数；而有能力将它抓在手里，更是少数中的少数；更别提站在时代之前的人，那只能以凤毛麟角来形容一一一一一一”王杰仁沉声道，“大哥知道！时间，我们都很年青！”

    以前想都不敢想的亿万，只在郑玄麒一个月不到的操作之下便圆满完成，而今日一个白日就进账过亿，是自己跟不上时代，还是小郑踩着时代，一比便知。他年纪是小，但这胸中沟壑一一一一一一自己兄弟三人一个月不到的“押注”，终于第一次有了明确参照的对象。

    中环广场大厦，香港c亚洲第一高楼，374米，78层。游客站在上面往下俯视，车水马龙c人如蚂蚁行军，不由会心生感触，这时候的人，真的很渺小；而一句恐高

『加入书签，方便阅读』