吴运泽看着这一大帮子人等自己，心里也愧疚。下面就是该补救的时候了。说起工厂管理吴运泽一点经验也没有，但是没吃过猪肉，还没看过猪走路。

    首先得找些带头的。

    “大家放心，大家一定会有活干的。”吴运泽顿了顿。“车间主任，你们各车间组长，都在吧。在的话请全部出来一下。”

    接着就有二十多个人走出了人群。那个第一个说话的人也在其中，这些人年龄都不小，对吴运泽来说，都是大哥大姐级人物。

    吴运泽说话客气了不少：“各位大哥大姐，能把工人们都集合起来吗？”

    三个车间主任，二十二个组长，看来平时没少干整队的事情，一下子就把几百号人按组排好。看来以前的台湾老板没少叫他们排队。其实排队在很多工厂那是很正常的事情，就是平时人们见到的一些大超市，大商场，理发店到早上的时候，也每天排队训话，人们已经习惯了这种方式，没有人会抱怨。抱怨也没用。谁叫你领那份工资呢。毕竟有组织才有凝聚力。

    吴运泽可没想那么多，他只是想把问题解决掉。

    “由于暂时缺领导班子，所以要麻烦各位组长大哥大姐了。现在还有很多位置缺人，我想好了，以后就从各位中选拔。”吴运泽脑筋快速运转着。这事他不在行，但是也得装着很在行的样子。

    几个组长脸上出现里一丝期待表情。

    吴运泽有点犯愁，难道就叫这些工人直接开工。这样也不是不行，马和吉交接时，留下了六七百万的订单，要开工还不是一句话的事情。吴运泽相信，即使没有领导层，工厂在短期内也能运行下去，关键是人心问题，工厂换了主人，工人肯定没心情干活。特别是一个亏损的企业，人心没有安定感，又缺少人员监管，会存在很多隐患。尽管吴运泽不专业，普通人只要仔细想想就明白这个道理。

    上次参观工厂的时候，吴运泽发现有很多车间的环境真的不咋地，墙壁石灰脱落，产线锈迹很多。吴运泽马上有了主意，自己要做就做最好的工厂。

    “这几天我决定先不开工，我要对工厂进行清洁改造，今天全体打扫卫生。车间主任负责统管。每条产线，由各产线组长负责。我希望工厂变成另外一个样子。关于厂区以外的，我这几天会请人整理。”

    听到这个任务，所有人都不觉得意外，因为在以前清理清洁也是工人的事情。工厂没少给工人强调5s管理，就是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seikeetsu）和素养（shit－suke）。以前的台湾老板才不会专门花钱去请人打扫。不过像吴运泽这样要打扫几天的事情出来还没有出现过。那个老板吃饱了撑着，花几天时间去清洁，时间就是金钱呀，不过吴运泽不在乎那些钱。尽管有些奢侈。

    “还有件事情，我要宣布，从今以后，伍婷婷升为我的助理，目前负责全厂事务。”

    众人刷的一下把目光全部投向了伍婷婷。伍婷婷自己也愣住了。她还没有完全反应过来，这样的变化太快了。

    众人都没有异议，工人都各集体回到自己岗位，开始了他们的工作，有工作他们就感觉踏实多了。

    吴运泽看着工厂又开始活跃起来，总算松了口气。转身问伍婷婷：“昨天招聘的人来了吗？”

    “来了，我让他们在接待室。”伍婷婷反应了好半天才答。

    吴运泽步伐轻飘的朝接待室走。

    伍婷婷赶紧跟上。

    “那个经理，你真的要我做助理吗？”

    吴运泽回头道：“是呀！怎么了？”

    伍婷婷显然没有“我想我干不了。”

    “怎么会呢。我说你行就行。你现在不是做得很好吗

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