力的当领导的。而这些领导爬上去以后，为了巩固自己的“执政权力”，总会任用一些自己比较熟悉或者比较信任的“下属”，于是那些“够得上”条件的、“拉得上”关系的原来的“下属”或“亲信”便会跟着搭上“动一动”、“升一升”的快车。这也是产生“一朝天子一朝臣”现象的根源。

    虽然说华夏高层早已经意识到这个问题，也出手整顿，又是规定又是制度的，试图废除干部职务终身制，就能够从根本上废除干部之间的“裙带关系”，或者革除“一朝天子一朝臣”现象。

    心是好心，但结果不一定理想。

    上有政策，下有对策，许多上面的精神是好的，可到了地方，便会走形了。事实上，一名领导干部在一个岗位上一“坐”到“老”的，毕竟是少数。

    常言说的好：铁打的衙门流水的官啊！

    所以，“一朝天子一臣”，每换一任领导，总会有一批受重用，被提拔，也总会有一批人受到排挤，冷落。即使是三朝元老，日子也不好过。

    有一部河北老调忠烈千秋，最有代表性了，说的是三朝元老王延龄血染金殿玉柱的故事，因为这位老臣，总是说些逆耳的忠言。

    正是有了这样的例子，所以，当今社会的“三朝元老”也会让曾经有激情的心平静下来告诫自己：“别傻了，别去做‘良药苦口利于病，忠言逆耳利于行’的傻事了。”这样想着，便告别了昨天的激情，学的圆滑起来了。

    吴昊同样喜欢用自己了解的人，用熟悉的人。

    如果说他与王金龙不同的地方，那就是，他在“一朝天子一朝臣”具体操作的过程中，更多的是以能力这衡量标准。

    而对于那些有能力并不是自己圈子里的人，尽量的去争取。

    在这方面，吴昊还是很有心得的，近的柏灵，原来是王金龙床上之人，如今不也被自己调动起积极性来加以利用了吗？虽然两个人之间没有那种肉之体的关系，反到柏灵对他，比对王金龙更忠诚了。

    从大了说，这是人格的魅力，从小了说，这是手段，一种恩威并施的手段，一种驾驭下下属的能力。

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