返回第四五六章 不患贫,不患寡,患不均(第1/2页)  重生浪潮之巅首页

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    九月份的岭南,骄阳似火,烈日肆无忌惮的散发着自己的威能,向世人展示属于它的无上伟力!

    吴茂才刚坐进奥迪v8内,一道凉爽的空气瞬间袭来,不由的打了个激灵,浑身一哆嗦,脸上露出了舒爽的神情,他感觉自己终于活过来了。

    然后颇有兴趣的打量了一下这辆奥迪v8,对比了两下,觉得没有九爷那辆虎头奔好,这才算是彻底心满意足了。

    “我给你说几遍了,以后就不要亲自来接我了,你这样万一给我造成了一种你不太忙的错觉,到时候给你加担子,你又要抱怨了。”方辰静静的靠在座椅上,眯着眼睛说道。

    段勇平笑了笑,“方总,您好不容易来岭南一趟,我要是不来接您,着实有些说不过去。”

    方辰长则三四个月,短则一两个月不在岭南,完全把公司的事情交给他,如果在这些小事细节上,再不给于方辰足够的尊重,就算方辰无所谓,但下面的干部恐怕还以为他眼里没有方辰,所以只要方辰来,公司就是有再大的事情,他也要推掉,亲自来机场接的。

    再者,方辰给他换了这辆奥迪v8,这可是豪华品牌中除了奔驰之外,唯一一台有8缸动机的豪车了,此时连宝马都没有8缸发动机的豪华车。

    并且方辰给他订车的时候,国内还没这车,只有奥迪100,他本来意思小霸王未曾有过,整个岭南他都没听过。

    方辰看了段勇平一眼,虽然段勇平已经进步了不少,但是长时间受到国企的一些影响,老观念还是没有改变过来,在国企奖金敢比别人多三五块的,别人都能嚼半年的舌头,大家已经习惯了大锅饭,平均分配,单位整体发钱多,这是另一个层面的事情。

    对于研发人员加发半年工资作为奖励,在后世来说根本不算什么,bat等大型高科技企业,一年发二十个月薪水,三十个月薪水的研发人员,实在是太普遍了。

    腾讯的王者荣耀团队,年终奖还发一百个月工资那。

    所以方辰也不奇怪,毕竟段勇平又不和他一样,都是重生者,一时间不接受这样的观念无所谓的,甚至说很正常的。

    “老段我能理解你的担忧和想法,但是你要知道我们是一家高科技企业,高科技企业的价值导向,就是科技为王,一些以技术说话,而且你凭心而论,这些研发员工,把游戏机的进度提快到了现在这个程度,你觉得他们的努力值不值这六个月的工资。”方辰看着段勇平,缓缓说道。

    段勇平额头上的冷汗瞬间就下来了,值吗?

    肯定是值的,研发进度每提快一个月,给公司所能带来的收益,就是数以千万计,甚至亿计,在他和方辰的推算中,学习机市场大概是游戏机的三倍到五倍,也就是说能达到每年三十亿到五十亿这个级别。

    如此算来,一个月就是三到五个亿的销售额,虽然学习机的成本比游戏机增加了一点,但要知道售价也高,现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。

    而方辰和他商定的学习机发售价是699元,并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响,但是公司成本核算科最终的预计成本,大概在三百元左右。

    也就是利润一半多一点,而且随着以后生产线的稳定,研发成本的分摊,企业职工的熟练度上升等等一系列因素,利润率应该还会更高一点的。

    提前研发成功不但代表着,公司可以尽快的赚钱,更代表着,公司对未来市场的统治力。

    如果小霸王能早一年研发成功的话,哪还有什么联华,飞豪,小天才他们什么事,段勇平有自信,即便不要方辰的五个亿资金投入,他也有把握,顺利的占领全国市场。

    获得更大的利润,减少更多的竞争对手,这就是先发一步,所带来的好处。

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