大白话！

    这种能力，在那些与客户直接接触的职位中，可能会是尤其重要的技能，因为客户往往不能掌握最新的科技术语，那么，职员该怎么简短而又明确的和人家解释清楚，又不会让人觉得懵逼，能够感受到这其中的好处，这就非常重要了。

    那么，最好的答案应该是，将一个艰涩难懂又十分拖沓的过程，变成简短而又令人感觉新鲜的话语......

    当然，为什么要让他们解读一首电音呢？

    这还用问？

    依莹娱乐现在最主要的业务不就是搞电音吗？原东厂作为华夏最大的电子音乐厂牌，现在也规划到依莹娱乐之中，变为全新的仙厂了，那么，前期依莹娱乐的主要侧重点，肯定不能瞎搞。

    所以说，要进来依莹娱乐工作，对电音必须是要有一定的了解才行的。

    “所以说...你这些题其实都是有大用处的哈。”唐妙依听着点头道。

    云洁骄傲道：“那是当然。”

    “那你下面问的别人这几天吃了什么早餐是什么鬼.....”唐妙依接着就是默默问了一句。

    “哦，这个啊，也有用啊。”云洁答道：“就是单纯的字面意思，就是想知道他们近期的早餐吃了什么而已。”

    唐妙依：“？？？？？”

    是她的思想太过于落后，导致与时代产生了脱节吗？

    为什么这句话她感觉听不太懂？

    而云洁似乎也是看到了唐妙依脸上的懵逼和疑惑，察觉到了自己没解释清楚，笑了笑，说道：“我们公司的员工食堂不是快要完工了吗？菜单还没设立清楚呢。

    作为一家良心企业，我们当然得时时刻刻为我们的良才们考虑，要让他们知道，这里，是能够让他们感觉到温暖的地方，而不单单只是上班的地方而已。”

    唐妙依愣住了。

    还有这种操作？？

    云洁的一番话，在唐妙依看来，就非常的妙了。

    过了半晌，她才是感叹般的说了道：“让你做我经纪人做了那么久，真是委屈你了，屈才啊......”

    可以想象，如果当后日那些员工们顺利进入了依莹娱乐工作之后，到了食堂之后，发现到了这一个细节，究竟会感动成什么样？

    归属感这种东西，是很难建立起来的。

    但是这种归属感一旦成功建立了起来，那么对于职员们来说，他们对依莹娱乐的感觉，就不单单只是职员对工作方的感觉了。

    这也是为什么很多大企业的员工凝聚力都强的原因，因为高明的领导者，总是把最细微的细节给做到了。

    接下来，云洁又简短的给唐妙依解答了一遍剩下的题目，让唐妙依听的一愣一愣的。

    可以说，这些题目虽然看起来奇葩，但其实什么都考到了，包括做人，和人品，为人处世方面，全都没落下。

    


    
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