，但这里面的实际问题不少，黄一曦苦笑，劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

    按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

    《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

    另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

    《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    “所以，你是说她们这种员工，我们银行如果说不续聘了，完全是可行的，不用负担任何责任？”

    李敏愕然地说。

    黄一曦和商洛宇都点点头。

    2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。

    在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

    具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工，二是节省劳动力成本；三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

    在银行中，充满大量的劳务派遣员工，以及象这位老阿姨这种名义上是劳动派遣员工，实则是临时工，你说要同工同酬吧，这不太可能，因为能进银行的正式合同员工，入行门槛太高，985或211硕士、学士甚至博士可以免笔试但得面试，哪怕是普通的全日制大学毕业生，都得经过残酷的笔试、面试，过五关斩六将，淘汰率可以说不比公务员低。

    而这些派遣员工，大多数连本科学历都没有，专业也不符合，而象这位阿姨这种从事清洁和煮饭的临时工，对于学历什么的根本也不考究，只要求手脚勤快做饭可以下口就行。

    这样的情况下你要求同工同酬既不合情，也不合理。

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