的一切都是属于徐平安了。

    “我送你”徐平安理解波文的心情，送波文离开了房间进入电梯，这才返回来。

    “佐德，通知安曼，派遣一个管理小组过来接手这里的安保，全面评估安保人员的水平，不合格的直接裁人”徐萍那返回办公室做到了主位后直接下了第一道命令，佐德立刻站起来打起电话。

    时间不是很长，就挂掉了电话，“bss，人员明天到达，一个安保管理小组二十人明天到达”佐德汇报到，徐平安点了点头。

    安保管理小组是安曼跟徐平安商议后特别准备的一个部门，为的就是将来徐平安在法国以外的国家收购了，可以直接拍管理小组过去，直接在当地招收普通的安保人员，这样可以节约不少费用。

    “人员到达后通知人事部门，原有的安保人员进行考核，不合格的直接裁撤，按法律程序走，另外通知一下总经理克利，让他来见我，我跟他单独谈谈”徐平安直接说道，佐德点了点头出去安排了。

    总经理克利得到了通知，心里非常的忐忑，也知道现在到了关键时刻了，今天如果自己的回答不让新老板满意，明天自己就会失业，这一点克利非常的肯定，整理一下自己的衣服，前往徐平安的办公室。

    徐平安开始跟这些高层人员进行一对一的谈话，中午，新老板要裁人的消息就直接传开了，明天总部会派人对安保人员进行考核，不合格的将会直接裁撤，恐慌的气氛直接蔓延到整个公司。

    员工们想闹都没有借口，考核，考核不过关被裁掉，这是法律允许的，现在的安保人员一个个的都不敢大意，开始小心翼翼了。

    一天的时间，徐平安跟星云科技原来的高层都进行了谈话，平均一个二十多分钟，问得问题非常的详细，有不少人都回答不上来，或者说是乱说一气，徐平安一点反应没有，喜怒不显于色。

    这些管理层里面还真的让徐平安找到一个合格的人才，原副总经理德特里希，徐平安跟他谈话进行了差不多一个小时，这一点很是让人吃惊，因为德特里希原来属于边缘化人物。

    如果波文不出售公司的话，要不了多久，德特里希就是被辞退的人员，这一点都非常的清楚，没想到德特里希竟然会跟新老板谈话进行这么长的时间。

    “德特里希，你认为星云科技公司不能盈利是因为什么”徐平安看着德特里希询问道。

    “董事长，很简单，人浮于事，公司管理层的混乱以及不作为，是公司经营不下去的根本原因”

    “董事长可以查阅一下以前的会议记录，我不止一次的跟波文建议改革，改变公司目前这种懒散的局面，结果，都被否定了，并且因为我的建议，还被剥夺了很多的权利，因此公司被收购我是一点都不意外”

    “正常的老板都不会允许这种懒散在公司发生，他们生活的简直太舒坦了，忘记了自己的责任是什么.......”德特里希很不客气的说了一大堆，将整个公司各个部门都点评了一遍。

    徐平安点了点头，德特里希对于星云科技公司简直太了解了，各种的弊端都一清二楚，很奇怪波文为什么不给他机会，这一点必须问清楚。

    “有一个问题我很好奇，为什么波文不给你机会，让你来管理公司”徐平安直接问出来了，这个问题非常的尖锐。

    “很简单，波文是技术人员出身，对谷歌的那种自由工作环境非常的推崇，认为只有这样才能诞生更好的创意，才能编写出更加让人满意的程序，才能创造出完美的游戏”

    “还有一个更重要的原因，那就是我这个人说话问题，不懂得婉转，为了改变公司的这种状况，我不止一次公开跟克利跟波文吵架，波文是一个可以当好朋友的人，但是，他真的不是一个企业的好老板”德特里希认

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