都会在合适的时机提前把自己的秘安排在合适的位置上，也是为自己的秘铺开一条路。

    而对于秘来说，如果不能正确对待自己的职位，也会出很多问题，现在不时曝光的秘腐败，就是例证。同时，秘如果卷入政治纷争，还会成为牺牲品。

    秘和领导的关系，既有共存共荣的一面，也有互相为害的另一面，这里面既有某位领导人夫人的秘因为误送一封信而入狱8年的极端事例，也有一些领导因为秘揭发而被批被斗的惨痛教训。

    这些，既要看大的政治气候，也要看双方的政治品质了。

    给领导人挑选秘，从某种情况下说也是给未来的亢州政坛选拔优秀的干部人才，所以，政府秘长曹南之所以这么用心也就在情理之中了。

    在这件事上，曹南不敢大意，他完全摒弃了个人私心，提前就开始给市长物色秘。

    其实，给市长挑选秘，无非就是遵循这么几个原则，这也是从无数经验中总结出来的。多层筛选。

    从很多做过秘的干部的履历来看，其刚参加工作之初都是办事员或者干事，经过一段磨练，崭露头角之后才成为秘，也就是秘岗位人员的确定是一种再筛选或者多层筛选机制，往往是一些能力强、素质高的人才被筛选为秘。

    特别是市委办和政府办的秘，更是要求甚苛，条件甚严，无论能力素质，还是相貌等等，都是层层把关的，这样就保证了秘人员的精英性质。

    从秘出身的干部来看，基本都是学校毕业，拥有文凭和学历，而且大多文字功底深厚，不少都有年龄优势，这也和中组部选拔干部时要求的“四化”方针相契合，因此秘岗位多出干部也是新时期干部路线的一种具体体现。

    秘岗位具有综合性、协调性和枢纽性。秘要办文、办事、办会，要和多个单位和多种类型干部打交道，这其中都会获得行政经验、方法，领导艺术，会积聚人脉资源，会开拓视野。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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