下员工的心理状态是很有必要的。”

    “这个”说实话，进修班的管理课程上，也是有提到过的。

    一个合格的管理人员，在国内单纯靠死板的规章制度和高压的管理是不行的，特别是在国内，讲究“人情”的大环境，必须具体问题具体分析。教授也讲了不少的实际案例，可是杨瑞那会儿却完全没有意识到。

    “你怎么辣么牛逼！”

    俩人在一起时间长了，哪怕是真的赞叹，言语间也带着调侃。

    “行了，你还没和我说为什么昨天晚上喝那么多呢，怎么着？用不用一会儿再要两瓶投投？”之前就想问他来着，结果被蔡可一个电话给打断了。

    “啊，就是安慰安慰他，然后他说不会撩妹，我顺道教教他怎么撩”

    话没说完，杨瑞忽然一愣，特么的这事儿怎么能跟苏晓说啊！

    再对上她的眼神儿，杨瑞心里暗道不好！

    “哟呵？你还挺好为人师的哩？来来来，你教教我，怎么撩妹？”苏晓立着眼睛，不善道。

    “不是事情不是你想的那样，要不咱们喝点投投？”

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