办公管理部分为总裁、执行总经理、总监、部门经理、主管、高级员工、普通员工生产部分为厂长、车间主任、班长、工人

    看完职能等级，徐品在办公管理职能等级中做了小小的修改，在总监和部门经理之间加了个“总裁助理”这个等级毕竟他还有一年学业未完成，不可能经常坐镇公司，需要有个助理传达相关精神虽然有电话、有云平台，大家沟通顺畅，但有些事还是口口沟通更可靠

    公司流程方面，徐品着重看了一下几个主要部门

    市场管理部反馈市场信息到销售部；销售部结合自己的渠道拓展情况，向商品部提交货申请；商品部根据货申请制定生产计划；生产部接到生产计划后组织生产，并将生产情况实时反馈到商品部；商品部再按销售部的货申请安排物流部货

    这几个大部门之间职能明确、流程清晰，根本无需徐品费脑细胞

    签批回复后，再打起精神看人员职责安排

    正副总裁毋庸置疑是徐家姐弟，徐霏为副总裁吴、郑二人为正副执行总经理另外行政管理部总监也由郑之平兼职另外岳锐为市场部总监，下辖两员大将赵维靖、万里赵维靖为销售总监、万里为市场管理总监虽是总监职能，但级别上要比岳锐小一级生产部总监由六个饮料厂中提拔两位上来，暂时未定

    其它部门的总监则暂时空缺，需要继续招聘

    徐品第一批带来的人中，周星沈受了无妄之灾，本着补偿之意，让他做了行政管理部部门经理；杨璐工作能力尚可，做了人资主管；徐婷工作能力突出，做商品部经理；蒋忠行政部车队队长；方紫琪市场管理部经理；容莉莉销售部经理；季秀秀市场管理部主管

    另外刚从日化公司调过来的36人，其中12人为销售人员，3人为生产工人，另外21人都是办公管理人员，已编入相应部门

    看完人员编制，徐品忍不住惊叹，自己带来的这批人，每个人要怎么用，自己并没有跟吴启雄沟通过，但他却安排得很好基本上每一个人都放到了合适的位置上，并且职能等级高低都没错

    基本上没有大问题，徐品只修改了两个人一个是徐霏她现在什么都不懂，对吴启雄等人指手划脚，反而限制了吴启雄等人的正常挥所以让她做总裁不合适

    考虑再三，徐品安排她做了商品部总监商品部是所有部门的中心，既掌控了产品，又掌控了物流，让她去做徐品很放心

    至于徐婷，是徐品早已瞄准了的助理人选，自然毫不犹豫拉到自己身边来

    这样的话，所有重要人员都已安排到位，徐品松了口气

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