“他好像知道了我们的事。”

    任翠芳突然说了一句听似没头没脑的话，把削了的苹果递给郑茂兴。

    “他也是要面子的人，知道了也不会说出去的，李晨这次提拨他，还正合了我的意，否则要是我提出把他外放，他倒真要怀疑了。”

    李晨的无意之举，帮了郑茂兴一个大忙，把人家老公调开了，刚好可以堂而皇之的与人家老婆幽会。

    想到这里，郑茂兴就笑得特别地开心，还真要好好感谢李晨一下。

    现在刘思远去了下面办事处，一般每星期或半个月才回来一次，这就大大方便了自己这对野鸳鸯。

    任翠芳与郑茂兴的事，我也是无意中从办公室几个聊天的人口里听到的，那天我在上厕所，有两个办公室的职员在议论此事，没想到落入了我的耳中。

    所以，林川提到刘思远这个人时，我脑海里突然闪过一个念头，重用刘思远！

    当刘思远与林川离开的时候，我看着两人消失的身影，脑海里又有了一个新的想法。

    每个人都有他的弱点，既然抓到了郑茂兴的弱点，那么他再怎么装得威猛，都不可怕了。

    八号正式上班，但也基本上只报个到，大家点个卯就走人。

    然后几个要好的同事凑在一起，找家饭店搓一顿，大家热闹一下，算是新的一年工作正式开始了。

    其实很多的部门，这种风气一直延续到过了大年三十后初七八才算正式上班。

    阳历新年里上班，没几个正形的，不是坐在办公室聊天，就是转一圈就不见人了。

    民企部办公大楼这边还要好一点，因为推行的高层问责职制里有一条，重点就是约束员工上班时间和纪律，他们在我的眼皮子底下，也不敢这么胆大妄为。

    而国企部那边除了扯由头开会，基本上就没有其他的事。

    每到年头年尾的时候，会议就特别多。

    十号是郑茂兴主持的股东会，主要是讨论我主张的高层问责制度要不要实行，什么时候实行。

    如果实行的话，是以某个部门为试点，觉得这办法可行的话，再进行推广。

    或者是直接扩展到位，在全体上下范围之内全面展开。

    郑茂兴针对这件事情，他有他的想法，问责制度的条条框框他也看了，只不过总觉得心里不够舒坦。

    他李晨想搞什么制度，为什么不事先经过自己？

    趁着他不在的时候，先斩后奏就有点过份了。

    跟我斗嘛，你李晨还嫩了点！

    郑茂兴心里已经有了想法，能阻止就尽量阻止，不能阻止我就跟你来个拖字诀。

    总不能让你这么顺利地把制度推行下去，否则以后谁都学你李晨这样，老子这一把手还要不要当？

    郑茂兴只想扩大自己的影响，而李晨只想把分部的效益搞上去，员工的整体素质提高。

    于是，两个人之间就有了矛盾。

    本来在z市能源分部的问题中，郑茂兴一直因为不能牢牢掌握大局，心里总是不痛快。

    他感觉到自己积养多年的锐气，正在能源分部这一亩三分地，慢慢地被磨平。

    而人事部的佟健只要涉及到人事问题，他就跟自己唱反调，利用他京城方正集团代表的势力，慢慢地跟自己打太极。

    如今又多了个李晨，这个年轻人看似温和，却不怎么听自己使唤。

    于是，郑茂兴就在这天的会议上，重点针对这个问题谈了自己的看法。

    他的理由是，高层问责制度是一项没有过经实验，没有依据的制度，上面的条框出发点虽然好，但过于苛刻。

    尤其是，这样会影响一个老雇员的极积性。

  

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