孙祖杰躺在床上，想着心事，如果不出意外，他可能要在淮磷厂待上好些年，现在这种养病的状态短期内可以，但是长期绝对不行。哪个单位也受不了一个光吃饭不干活的主，群众的眼光都是雪亮的，他得有这个自觉。

    所以当天下午，孙祖杰就找到了生产福利科，在向科长汇报情况时，把他的家庭情况，下围棋的经历，受伤退役的状况都一一说了一遍，然后孙祖杰很诚恳的说，能够到淮磷厂工作是他的荣幸，如果组织有什么工作安排，他一定全力执行，绝不会脱离革命群众。

    不管怎么说，孙祖杰的态度表现出来了，所以朱科长也十分高兴，上级有过交代，具体的工作安不安排随便，关键是让他好好养伤。既然他觉得现在病情稳定了，厂里也要酌情考虑给他派一份工作，总不能养着闲人吧。

    朱科长把孙祖杰打发走之后，抱着水杯想了很久。首先，孙祖杰别看年纪轻轻，但是可以看出这个人很聪明，又见多识广，名气很大，确实是一尊大佛，所以对他的态度要好，反正又没有什么利益冲突，没必要得罪他；

    其次，他主动要求工作，说明他对自己的处境有一定的认识，不想脱离群众，那么可以想办法给他调配一些轻松点的工作，这样群众就算有意见，考虑到他的情况，也能理解。

    所以朱科长跟军管领导李胜利营长汇报时，说孙祖杰是本乡本土的争气孩子，见过大世面，人又聪明，既然孙祖杰主动找上门来，那怎么着也得安排点事情做。

    快到年底了，职工的福利就要发放，他这个副科长正好可以管一管福利的发放，借此公开亮相。

    朱科长心想，这个工作看起来也不劳累，而且还有一点实权，符合他副科长的身份，最关键的是他又是新来的，跟谁都没有利益冲突，所以让他来做，再合适不过了。

    哎，现在这领导难当呀，哪个厂里总是有那么一堆刺头，厚待了谁，薄待了谁，都有人会找事，搞不好墙壁上一贴，又要闹一阵。

    要不是这么个原因，怎么会弄来一个解放军管着？

    李营长似笑非笑的看了朱科长几眼，然后挥挥手让他离开了。

    孙祖杰听到这个任命，立刻就妈妈呸起来，这不是坑我吗，这年头，福利发放那需要考虑的东西太多了，让他来做，一不小心就稀里糊涂的得罪了人。

    只不过是他自己主动去请求了，又是福利科副科长的职责，总不能说事情太难，做不了吧。所以孙祖杰只得硬着头皮就接下了这个活。

    一个好汉三个帮，孙祖杰同样也是，他现在两眼一抹黑，怎么办，他就把领导交代给他的工作人员召集起来开会。他说了一通自己的看法。

    首先，福利非常重要，所有人都在看着，所以一定要做好，大家要高度重视。

    其次，福利要公平公正，所以你们算好每一个工人群众的福利，然后贴到外面，接受人民群众的检阅，要相信人民群众的眼睛都是雪亮的。

    关于这一点，孙祖杰仔细的阐述了自己的方案，按照工作轻重，表现，级别，工作年限等最好有一个固定的标准，省得大家争来争去。

    工作轻重，级别，工作年限都是固定的，表现跟我们无关，有意见找各个部门领导去，这样咱们生产福利科的压力就少了不少。

    再次，要考虑到特殊性，谁的家里上有老下有小，特别困难，要以组织的名义给他们多发一点，具体怎么操作，大家研究出一个方案。

    最后，福利要考虑实际，别搞那些虚头巴脑的东西。附近都是农村，是不是可以与附近的公社交换一些物资，增加粮油肉禽蛋这些生活必需品。

    说完了这些，孙祖杰就把相关的工作人员留下来，咱们开会讨论，讨论完了，然后交给领导看。

 

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