返回第216章应对状况5(第1/2页)  全球神奇好运系统首页

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    刘前进每天晚上工作之余打游戏,除了爱好就是释放压力。

    白天他在外面雷厉风行,公司的事情全凭她一个人做主,累的够呛。而有的时候公司出了状况,他要负责处理,还要承受来自董事会那帮老头的指责和刁难。压力之大可想而知。

    刘前进在此是一个二十多岁的青年,很多人还在求学,或者没有进入工作岗位。而刘前进已经工作了几年,在自家的公司里从底层做起,一步一步掌管大局,担当大任。

    虽说他老爸不愿意管公司,主动让跟儿子管,但他也知道自己这个儿子很有能耐,能担当大任。

    不然的话,他也没那个胆子当甩手掌柜。

    现在,日子过得最悠闲的,当数刘前进老爸刘之豪,他每天出去钓鱼,健身,或者打球,有时候带女朋友出去旅游。

    什么名山大川,三山五岳,各知名的旅游景点,甚至是国外的,很多地方他都去过,一年三百六十五天,他有一半的时间在外面旅游,享受美景,美食,算是人生的大赢家了。

    刘前进忙碌了几天,总算公司暂时转危为安,现在他要考虑的是公司的长远发展,有哪些方面需要调整?又有哪些方面需要去应对?

    为了集思广益,共同应对,刘前进召集公司高层开了一个会。会上,刘前进望着大家说:“前几天的事情想必大家都知道,公司差一点儿就陷入绝境,还好,我采取了果断的措施,将公司一些闲置的资产处理掉,让公司的资金链又恢复了正常。

    这回的事情足以证明,再大的公司,出了问题也很严峻,高楼大厦已有瞬间坍塌的风险。有一条值得夸奖,就是相关人员没有把情况泄露出去,大家的保密意识却很强。公司能很快转危为安,恢复正常。除了措施采取的很及时,保密工作做的好也有很大的关系。一句话,大家都是公司的高层元老,你们是好样的。下面请大家畅所欲言,谈谈自己对公司有什么建议和想法。公司虽说暂时转危为安,长远来说依然困难重重,需要我们众志成城,齐心协力,争取把公司经营得更好。”

    刘前进讲完话以后,公司副总老杨首先站起来发言,他环视了大家一眼说:“下面说说我的看法,个人认为,公司的管理制度还是太松散了,需要制定更加规范的管理条例,奖惩力度更大一些,有功者奖,有过则罚,一切按规章制度办事。不管是谁,都要与制度挂钩。建立一个高效节约的管理机构,才能承担起公司发展的重任。”

    老杨的话讲完以后,另一位副总老王也站起来讲话:“刘总,各位同事,今天既然刘总召集大家开会,要我们畅所欲言,提出公司的发展大计,依我个人的看法,除了刚才杨副总讲的加强公司制度和管理人员的建设以外,需要补充的就是,精简公司机构的问题,由于现在公司发展遭遇瓶颈,曾经的优势项目已经到达天花板,要想更进一步困难重重,所以效益明显下滑,但人工成本越来越高。

    为了渡过难关,必须裁撤一些无关紧要的部门,或者与其他部门进行了合并,或者直接取消,取消一些部门的人员,充实到研发团队上去,加大资金投入,让研发更具活力,以科技的手段,引领公司发展。

    当然,我说的只是一家之言,需要全体同仁,大家研究决定,一句话究竟怎样办?大家各抒己见,畅所欲言。我的话讲完了。”

    如果说刚才杨副总的话,让大家感觉到了压力,心中有些打鼓。王副总的话就让大家感觉到了心悸。

    因为他的提案是要裁撤一些部门,具体是哪些部门,现在虽然还没说出来,但肯定是一些与生产和研发不相关的部门。

    当然,不是生产和研究的部门,也不是每个都可以取消的,什么人是部门宣传部门,公关部门,后勤部门,客服等哪一个都很重要。

  

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