刘前进每天晚上工作之余打游戏，除了爱好就是释放压力。

    白天他在外面雷厉风行，公司的事情全凭她一个人做主，累的够呛。而有的时候公司出了状况，他要负责处理，还要承受来自董事会那帮老头的指责和刁难。压力之大可想而知。

    刘前进在此是一个二十多岁的青年，很多人还在求学，或者没有进入工作岗位。而刘前进已经工作了几年，在自家的公司里从底层做起，一步一步掌管大局，担当大任。

    虽说他老爸不愿意管公司，主动让跟儿子管，但他也知道自己这个儿子很有能耐，能担当大任。

    不然的话，他也没那个胆子当甩手掌柜。

    现在，日子过得最悠闲的，当数刘前进老爸刘之豪，他每天出去钓鱼，健身，或者打球，有时候带女朋友出去旅游。

    什么名山大川，三山五岳，各知名的旅游景点，甚至是国外的，很多地方他都去过，一年三百六十五天，他有一半的时间在外面旅游，享受美景，美食，算是人生的大赢家了。

    刘前进忙碌了几天，总算公司暂时转危为安，现在他要考虑的是公司的长远发展，有哪些方面需要调整？又有哪些方面需要去应对？

    为了集思广益，共同应对，刘前进召集公司高层开了一个会。会上，刘前进望着大家说：“前几天的事情想必大家都知道，公司差一点儿就陷入绝境，还好，我采取了果断的措施，将公司一些闲置的资产处理掉，让公司的资金链又恢复了正常。

    这回的事情足以证明，再大的公司，出了问题也很严峻，高楼大厦已有瞬间坍塌的风险。有一条值得夸奖，就是相关人员没有把情况泄露出去，大家的保密意识却很强。公司能很快转危为安，恢复正常。除了措施采取的很及时，保密工作做的好也有很大的关系。一句话，大家都是公司的高层元老，你们是好样的。下面请大家畅所欲言，谈谈自己对公司有什么建议和想法。公司虽说暂时转危为安，长远来说依然困难重重，需要我们众志成城，齐心协力，争取把公司经营得更好。”

    刘前进讲完话以后，公司副总老杨首先站起来发言，他环视了大家一眼说：“下面说说我的看法，个人认为，公司的管理制度还是太松散了，需要制定更加规范的管理条例，奖惩力度更大一些，有功者奖，有过则罚，一切按规章制度办事。不管是谁，都要与制度挂钩。建立一个高效节约的管理机构，才能承担起公司发展的重任。”

    老杨的话讲完以后，另一位副总老王也站起来讲话：“刘总，各位同事，今天既然刘总召集大家开会，要我们畅所欲言，提出公司的发展大计，依我个人的看法，除了刚才杨副总讲的加强公司制度和管理人员的建设以外，需要补充的就是，精简公司机构的问题，由于现在公司发展遭遇瓶颈，曾经的优势项目已经到达天花板，要想更进一步困难重重，所以效益明显下滑，但人工成本越来越高。

    为了渡过难关，必须裁撤一些无关紧要的部门，或者与其他部门进行了合并，或者直接取消，取消一些部门的人员，充实到研发团队上去，加大资金投入，让研发更具活力，以科技的手段，引领公司发展。

    当然，我说的只是一家之言，需要全体同仁，大家研究决定，一句话究竟怎样办？大家各抒己见，畅所欲言。我的话讲完了。”

    如果说刚才杨副总的话，让大家感觉到了压力，心中有些打鼓。王副总的话就让大家感觉到了心悸。

    因为他的提案是要裁撤一些部门，具体是哪些部门，现在虽然还没说出来，但肯定是一些与生产和研发不相关的部门。

    当然，不是生产和研究的部门，也不是每个都可以取消的，什么人是部门宣传部门，公关部门，后勤部门，客服等哪一个都很重要。

  

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