除了关于公司发展方向等的战略决策，乔治基本就是一个甩手掌柜，将大部份的具体事务都授权给属下去完成。

    因此他结束短暂的假期回到办公室的时候，最主要的日常工作还是在各种文件上签字，看着桌子上堆积如山的各种公文，他就不禁一阵头痛。

    再不心甘情愿，这部分的工作也永远摆脱不了，乔治依旧要老老实实坐下来一份份处理，他倒不是真的懒惰到无可救药，只是兴趣和注意力不在这方面，单纯的觉得不喜欢而已。

    按理说文件再多，只是签个字能花多少时间，实在是有些大惊小怪，怎么说呢，还是那句老话防人之心不可无，乔治的性格就决定了，他不会不知所以然的在任何东西上冒然签字。

    因此即使阅读文件的时候，他的态度有些不够积极，还是要花费很多时间和精力大概看下内容。

    走马观花的看了很多份文件后，他从开始的漫不经心渐渐的变得认真起来，因为他觉得有些事情有点不对了，现在还不严重，但这个苗头却是非常不好的。

    他发现的问题，不是查德威克负责的投资公司和保全公司的事情，恰恰是他负责的侦探社工作。

    而且事情的缘由也有点怪异，他靠坐在椅子上一边揉着眼睛，一边不由得摇头苦笑，之前在酒吧的庆功上，自己还在不遗余力的鼓舞员工们的士气。

    现在这方面的红利还没享受到，却已经先发现随之而来的负面影响，真是世事无常，充分验证了哲学思想中的相对论和矛盾论问题。

    侦探社连续侦破了几个有影响力的大案子之后，员工们的士气非常高昂，工作热情和积极性都让人无可挑剔，可问题是，就是这种积极的士气和工作态度，具体办起事来却显得有些浮躁。

    不是他太挑剔，而是他从报告中感觉到侦探社的员工们，已经因为近期的一系列成功有点忘乎所以，这种心态非常不健康，持续下去早晚要出大问题。

    他是侦探社的掌舵人，就必须做好防微杜渐的工作，拿起桌子上的电话，想立即把人召集过来处理。

    可呼叫苏姗之前，细细琢磨后却又不禁犹豫了一下，他在心里提醒和告诫自己，必须要注意方式方法，帮助他们端正心态的同时，还不能矫枉过正。

    他用心思考了一会，才换了目标打电话给埃里克，问他调查的怎么样了，在他进行这段悠闲的假日之旅前，曾经给他布置了一个任务，电话那边的埃里克，干脆利落的回答说已经完成了。

    第二天的上午10点，乔治临时召开了一个会议，不是面向全体员工的，只有那些部门负责人参加，一共只有不到10个人，也就没正式的到会议室开会，依然在他的办公室内。

    不知他心里打算的员工们，仍然在高高兴兴的互相交谈寒暄着，完全想不到一场暴风雨即将到来，所有人员到齐之后，乔治才不急不慌的从办公桌后走出来。

    都说管理的时候需要恩威并重，需要赏罚分明，以前的乔治一直都只有恩和赏，而没有罚和威，这次就让下属们好好体会一下他的另一面，他开门见山的，毫不留情的说道：

    “大家早上好，今天我请大家来开会有几个目的，首先的第一件事，是我要做深刻的自我批评和检讨。

    最近几个案子的成功侦破，让侦探社声名大噪，受到社会各界的广泛赞誉，让我本人有点骄傲自满，也就没有给大家带个好头，因此你们这些管理干部，也没有做好承上启下的作用。

    为什么我要这么说呢？是我在你们的工作报告中发现，侦探社现在的工作中，有一种非常不好的，盲目乐观的情绪在滋生。

    今天在这里召集大家开会，就是想郑重的提醒大家，我们不是所谓的救世主，我们更不是全知全能的上帝。

 

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