这话问得够尖酸的，部门没了，主管自然也就不需要了。

    杨沁连老制度都不熟，更遑论理解到新制度到底意味着什么了，她就是听刘欣巧的话，说改就改，让宣布就去宣布了，没想到会被下属怼成这样。刘欣巧在咨询部的时候，工资和业绩挂钩，当然要全力为咨询师争取利益了，现在她是副校长，全校的业绩都和她挂钩，所以不管这个业绩是前期老师做的还是后期老师

    做的，都没关系。更何况，叶芊芊离职的事绝对会影响到其他咨询师的心态，所以目前的咨询部不稳定。加之咨询部以后由杨沁管理，刘欣巧很清楚她有几斤几两，不可能带得出优秀的咨

    询师。与其等到咨询团队正式散架的那天再行动，还不如动作快点，现在就把不稳定的人清出队伍，顺便在稳定的后期队伍里挖掘有做业务能力的人，如果后期老师能承接咨询

    师的工作，那以后不管是哪位咨询师离职，都不用担心，能补位的，大有人在。

    等到咨询团队维持不下去了的时候，再以不合适为由，撤掉杨沁的职位，这样既给足了杨沁爸爸面子，又有了足够的降级理由。

    刘欣巧是咨询师出身，要把后期老师教到咨询师的水平，她也做得到，所以先培养好替补人员，以后谁走都不怕，站的位置高了，当然更加着眼全局。叶芊芊见杨沁气得说不出话，眼眶都红了，打了个圆场：“制度也不是杨老师定的，她只是宣布而已，更何况制度就是制度，不会为任何人改变，所以除了接受，也没有别的选择。”快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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