,魏朝阳的校区也只来了她一个人,正找唯一认识的叶芊芊呢,立马一溜小跑地过去了。
单枪匹马来参加培训的人伤不起,只能跟别的校区的人抱团取暖了。入营时间到了,负责这次培训会串场工作的薛老师拿着一个盒子,站在教室中央说:“现在,请大家把手机静音或是关机并上交,我暂时为大家管理,今天的培训结束以后
再归还给大家。”
薛老师很快得到一盒手机,那个价值不菲的纸盒子被她交给别的老师锁进她的办公桌抽屉里了。
吕耀瑞交代过名单在叶芊芊那里,薛老师环视了一圈说:“先点个名吧,看看有没有人迟到。”
叶芊芊点到谁,谁就站起来说一声“到”,全员到齐。
她好问薛老师:“这个些划掉的名字需要点吗?”
薛老师特别淡定地说:“不用,名字被划掉的是在本校区进行新人测试的时候分数就不够高的人,那是没资格参与培训的。”
所以说在开始培训以前就已经有人被淘汰?
叶芊芊又看了看手上的名册,有6个人被划掉了,原定30人的培训会最终只有24人获得了入场资格,好高的淘汰率啊,已经30%了,可能还会再增高。
薛老师说:“现在是自我介绍环节,从我的左手边开始,请各位老师在5句话内介绍自己。”
第一个站起来的老师说得比较慢,可能是被叫得太突然了,边思考边说的,后面的人就开始默默地准备起来了,如何更好地用5句话突显自己。待到大家热热闹闹地介绍完毕了以后,薛老师开始讲培训中的纪律和注意事项,最后讲了此次培训的打分标准:每一个培训主题都会有相应的考试,考试分数视作该主题
的得分;
培训过程中有人主动积极回答问题的,答对一题加2分,被点名回答问题的人,答对了得1分,答错了不加分也不扣分;
培训中会有大量的游戏环节,参与者加1分,获胜者加2分,每个游戏环节的最优秀者加5分。
每天培训结束以后,有相应的作业要完成,第二天评选出10位作业完成得最好的人,每人加2分;
每天获得最多加分的人,再加5分;
培训过程中,不遵守纪律的违反一次扣2分,不服从安排、不配合讲师工作的扣5分;
所有得分相加,按总分进行排名,低于平均分的人于培训结束当日即淘汰。”
叶芊芊边听边做笔记,不管是玩游戏,还是攻略职场,一定要先搞清楚规则才会找到取胜的办法,否则就是瞎操作。
在这么残忍的培训制度下,菜鸡得到的不是同情,而是培训结束即被淘汰!
薛老师讲完规则就隆重地介绍了第一场进行培训的讲师吕耀瑞。
这还是叶芊芊第一次系统性地了解到了自己的校长,原来他不仅有英俊的外表,挺拔的身姿,还是个实干家。
万物教育目前正在执行的许多考核政策和管理上的标准化,都是由他制定并实施的。
吕耀瑞和负责教学线的季川被大家称为:万物教育的双壁。
一个精专前期,一个精专教学;一个把控输入,一个控制输出。
两人这么多年配合十分默契,互补互助,这才能把万物教育发展得日益壮大。
叶芊芊听着吕校长的成长史和丰功伟绩,很认可也受到了鼓舞,整个人热血沸腾地鼓起掌来,自己的校长如此优秀,简直就是与有荣焉。
魏朝雨这下更是为吕校长神魂颠倒了,感慨地说:“好羡慕你啊,光是季老师和吕校长的颜都足以招到学生了,哪里还需要学习什么招生技巧嘛!”
叶芊芊笑着说:“‘遇到个颜值高、专业性又强的老师
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