所谓股权激励，其实就是为了鼓励员工长期为公司而推出的一种激励方法，有的是奖励期权，有的是虚拟股票，其中的具体类型有很多，几维使用的就是限制性股权激励。

    限制性股权激励，其实就是不允许员工随意抛售手中的股权，可以卖回给公司，但是不能卖给别人，这主要是为了防止股权的流出。

    “经董事会商议，公司决定于今日起正式实行员工股权激励制度，股权池占几维影视总股本20%……”

    韩轩开始讲解一些细则，台下则是鸦雀无声，大家都全神贯注的听着，生怕漏掉一句话。

    股权激励，这是秦晨很早之前就想过的事情，相比把所有股份都捏在自己手里，他更喜欢大家一起为了一个目标奋斗的感觉。

    怎么让大家真心实意的一起奋斗？光靠说是不够的，需要有一些助力，那股权就是最好的选择。

    有了股权，那就算是几维的拥有者，何愁不会为了公司发展竭尽全力？

    “……股权激励对象为全部已签署工作合同的几维影视员工，具体标准我在这里就不细说了，典礼结束后大家都会收到一份邮件，里面解释的很清楚。”

    整个激励方案很复杂，韩轩只是大概的说了一些比较重要的事情，但光是这些就足够让众人好好消化一阵了。

    “20%！好多啊！这样一来秦总他们的股份不是要被稀释不少嘛？”

    “多了不更好吗？这说明秦总大气！”

    “哎，听刚刚韩总的意思，好像总监以上级别肯定会分到的吧。”

    “应该是，你看咱们总监那兴高采烈的样子就知道了。”

    “好羡慕他啊……”

    “羡慕什么，咱们应该也有机会，等回去看看邮件不就知道了。”

    “……”

    几维的员工们议论纷纷，记者此时也是奋笔疾书，股权激励，在这个世界，这虽然不能说没有，但很少有人会去做，顶多就是一些刚成立的创业公司会搞一搞。

    毕竟如果公司规模比较大，很少有老板舍得拿出股份来分给员工的，因为这代表的可都是真金白银啊。

    可几维作为一个体量已经不小的公司，偏偏却这么做了，不仅做，还拿出了远超一般水平的20%。

    “也不知道秦晨是怎么想的，跟钱有仇吗？”

    “再说其他三个股东又为什么同意？”

    许多记者此时心中都有着相同的疑问。

    但其实秦晨为此还真没费多少功夫。

    丁强不必说，但凡是秦晨的决定他都是举双手赞成，至于韩轩则是压根不在乎手里的股权是否被稀释，因为他的最终目标就是把几维建设成为一个娱乐帝国，只要对这个目标有益的事情都不会反对。

    唯独方芸表示了不同的意见，倒不是她舍不得自己的股份，而是有其它的担忧。

    按照秦晨一开始的构想，既然要激励，那就应该实实在在把股份给出去，但这种想法遭到了方芸的强烈反对。

    按照方芸的说法，这种做法有很多弊端，最明显的就是万一持股员工离职，或者跟公司闹翻了，他们手里的股份就成了一颗定时炸弹，搞不好会闹出什么幺蛾子。

    方芸建议的是采用虚拟股份的方法，也就是说员工手里的股权是假的，只可以拿分红，却没有实际控制权。

    这就相当于只有使用权，没有所有权，秦晨觉得这样一来激励作用会大大折扣，但方芸说的又的确有道理，经过一番讨论，这才最终定下了这个办法，限制性股权激励。

    当然了，对于一般员工来说，他们才不管用的是啥方案，只要能拿到股份，这就够了。

    ……

    优秀员工表彰环节结束后又

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