璃业务部和low-e玻璃业务部，针对两块业务，我们首先是要做渠道营销和国外贸易，等到我们的产品领先之后，我们就开始开拓大型汽车厂家、建筑商以及深加工厂的终端战略合作。人员方面，目前是够用了，不过我们还会陆续的多培养一些能力强的销售人员。”旷小微显示出了强烈的自信。

    “我说吧，现在公司实质上已经开始变革了，那么组织管理这方面就不能落下，我建议公司以后做扁平化管理，分为行政部、人力资源部、采购部、财务部、质量部，技术研发部、生产部、计划部、设备部、秩序维护部，行政部的职能是文书档案管理、车辆管理、工程管理、后勤管理及环境管理而技术研发、质量、计划、设备这几个部分由张厂长主抓。各个部门现在可以梳理本部门的人员，有人力需求计划报到人力资源部审核，再上报周总和吕总审批后，人力资源部组织招聘。另外，还要做企业理念识别系统，员工行为规范，只要是这里的员工，无论是在公司内部、还是外部，都要严格的执行，要能够充分彰显公司的品牌形象。”唐艳艳发言也是干净利落，直击工作的要害，显示出了一名专业的人力资源工作者的形象。

    “好，大家都说完了哈，那我就总结一下，形成今后的工作方向和计划，首先，就按照唐总监说的，制定组织管理系统，制度、流程、表格都要完备，而且同时，人力资源部还要做一个激励机制，最好是囊括全部的员工，我们要让留下的员工知道，留下来是很明智的选择。”周子辉虽然很年轻，但是此时此刻的他，已经显得很睿智、很果断了。

    “营销和生产方面，两位的方向都没有问题，但是，目标还是不够远大，我们要和世界看齐，我知道这个目标有点大，但是可以一步一步来，两位做出短期和长期的规划来，汽车玻璃如果不能向世界看齐的话，那就没有存在的必要，大家都知道，汽车玻璃的使用者都是一些大型的汽车超级巨擘，国内的领先技术几乎是没有多大的作用的。需要找人技术人才的话，就报计划给人力资源部。”

    “老板，您看这样安排行不行您老人家还有什么意见没啊？”周子辉侧身问吕老板。

    “嗯，很好，我也没有什么说的了，以上这些形成会议纪要后，下发给中高层管理人员，但是要记得保密，以后有什么事情都可以向周总汇报。”吕老板一锤定音。

    “好，大家散会吧，陈队长和唐总监留一下。”周子辉看工作计划已经通过开会制定好了，就宣布散会。

    大家都散去后，周子辉和吕老板、唐艳艳、陈队长四个人留了下来。

    “老板，接下来我要说的事情，是非常机密的，目前还不能让任何人知道，就是我向老板建立成立隐秘的情报部，这块具体由陈队长和陆长空负责，这个部门就设置在秩序维护部，一切都在暗中进行，负责所有竞争对手以及相关人员的情报搜集工作，还要公司重要岗位人员的背景调查工作，唐总监这边招到人后，将所有材料复印一份给陈队长，让他们调查，调查完全没有问题再入职。老板你看呢？”周子辉问吕老板。

    “嗯，很好，你的做法很严谨。”吕老板欣赏的点点头。

    “还有一件事，就是要招一名很厉害的培训师，能够写房地产公司培训教材、做房地产公司所有人员培训的，记住要秘密进行，找到人员后，通知我面试，要在三个月内完成。工资可以给高点，这个唐总监把握，现在市场价格是多少我也不知道。”

    周子辉说完后，照例请示了一下吕老板，而吕老板一听就知道是怎么回事，便欣然同意了。

    唐艳艳从会议室出去后，一脸的惊骇，周子辉平日里丢二郎当的，连文件都不想看的人，做事却能够想的如此长远，思维如此缜密，而且效率还是这么的高，这简直了唐艳艳都想不出用什么

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