万象房地产公司，关于管理人员的能力评估正在进行，做评估的是一家第三方人力资源公司，这家公司专注于人力资源测评工作已经多年，有着很丰富的行业经验，这次他们接受万象房地产公司的委托，对所有的中高端管理人员进行测评，是有史以来最大的一个订单了。

    他们进场的时候，行政副总说的很清楚，由于公司长期以来注重业务的野蛮扩张，人力资源比较缺乏，导致在用人的时候只要是有经验的，都是很容易能够入职的，但是现在公司的业务还在迅猛扩张，以前的用人策略上的缺陷慢慢曝露出来了，有很多管理人员并不能适应、跟上公司的发展步伐，因此，为了公司的长期发展考虑，是时候将公司的管理人员进行梳理了，最后，若是有空缺的职位需要招聘的话，也可以考虑交与他们公司进行猎聘。

    这家人力资源公司派驻的项目经理是一位经验丰富的资深咨询顾问，在听到行政副总的话后，尽管他已经见识过了大风大浪，也忍不住激动了很长时间，如果运作的好，就这一个项目就能收获几百万了。这次他来的时候带了一位头脑非常精明的助手，这位助手对他说，如果能够把在这里的管理人员多评几个不合格的，那到时候给他们公司的招聘人数就会多起来，那么自己公司的收入提成也会多起来，这位项目经理听完后，急忙堵住了助手的嘴，很严厉的批评了一顿，说如果仅仅是因为增加收入而胡乱评测的话，那我们的职业道德就出问题了，这在行业内是不允许，这样我们是走不远的。

    这家公司的测评手段主要以面谈为主，他们针对是不同职位设置了一套逻辑严密的面谈问题，根据面谈的结果评估管理人员的能力是不是够水准。

    “你跟上级领导之间发生过意见分歧吗？是怎么解决的？”

    “你的职业压力来自于那些因素？你是如何排解压力的？”

    “当下级当众顶撞你的时候，你是如何应对的？”

    “你的岗位职责有哪些？最大的难点是什么？”

    这家人力资源公司在针对中层管理人员面谈的时候，中层管理人员还好说，一般都会按部就班的回答问题，可是在针对高层管理者的时候，就比较麻烦了，人家高层管理者根本就不理你那一套，经常是顾左右而言他，这些人都是董事长的老班底，很清楚自己怎么样做都不会有事，用他们的话来说，自己能够到场局已经很给他们人力资源公司面子了，至于怎么回答问题，那是他们自己的事情，打高分打低分你自己看着办。

    最后项目经理求助行政副总，这个局面明显是高管不配合啊，根本就测评不出来结果的，最后胡显告诉他们，就对他们的回答进行打分，如果分数很低，那就照实打分啊。项目经理苦笑着，继续进行评测工作。

    而万董事长自从把总经理职位交给了王亚军之后，就对房地产公司的工作不管了，只是每天发生的任何事情他都知道，比如有很多军民私下转让土地的事情，他听了胡显的汇报之后，也没有说什么，只是说相信王总，而他自己则打了一通电话，说查一下，这次军民转让土地的事情，是不是别的竞争对手操纵的，或者是有的人想浑水摸鱼，到时候提高土地转让价格，无论怎么样都是不允许的。他刚安排完调查的事情，就有电话进来了，一看是东海玻璃原来的副厂长刘发财，他眉头一皱，直接就挂掉了电话。

    可是刘发财一个接着一个电话的打，实在是令他烦不胜烦，于是便接通的电话，“你到底是怎么回事？我在开会，你却老是打电话，有没有礼貌？”

    “万董，抱歉，我实在是迫不得已啊，您能不能给我安排个工作啊？我上有老下有小，老奶奶已经八十多岁了啊，求你了。”刘发财知道自己再等下去，估计人家也不会给自己安排工作，所以只能厚着脸皮相求了。

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