万象房地产公司。

    胡显将管理层人员的处置方案报给了王亚军，内容包含一应辞退的人员名单，以及这些人被辞退后，应该如何保证不影响后续工作以及善后措施等，王亚军看完后也觉得不错。

    “胡总，这个辞退工作就交由人力资源部执行吧，招人的事情，你就看着办吧，中高层由我们共同面试、共同决定是否录取，对于剩下的人，你看需要升职加薪的就升职加薪吧，这个你比我在行。”

    “好的，我这就让人力资源部联系猎头招聘，同时通过网站招聘补充，升职加薪的方案这两天就能出来了。”

    “嗯，我觉得现在形势还不错吧，等到新项目拿到之后，大家的积极性就会上来，辞退人的负面影响就会自然消散了。”

    关于人员辞退的事情，人力资源早就有了准备，辞退的补偿金也早已算出来了，中基层管理人员便由人力资源经理负责劝退，高层管理人员由人力资源总监负责劝退。

    有的管理人员，尤其是中高层管理人员，和人力资源部谈完话后，顿时面色一片死灰，他们还以为新项目有眉目了，公司就会因为急需用人而不用再辞退人了，哪知道公司还是决定对一些人进行辞退，很多人都慌了，在这里上班工资高，而且经常还有灰色收入，举这样离职心有不甘啊，于是一些中高层管理人员便直接去找董事长了，可是董事长始终不在公司，就连电话都是关机的，没办法，他们只好在董事长办公室门口死等，可是等了两天了，还是等不到。

    看来董事长四彻底的将权力下放给了总经理了，于是他们便又去了总经理办公室，态度好到了极点。

    “王总，很抱歉之前对您的态度有点不好，也误解了您的意思，我先走才明白，您这么做就是为了梳理人才结构，这一切都是为了公司好对吧，我也觉得手下那几个人是该清理了，但是您看现在公司正是用人之际，您看能不能让我留下来啊。”这是销售总监，一副孙子样。

    “哦，我已经将权力下放给人力资源部了，要不你去找胡总谈谈吧，我很忙的。”王亚军面无表情。

    这位销售总监一看没门，于是便又去找胡显了。

    “王总，您可真是厉害，这么这么一梳理人才结构，马上就会焕发新的青春啊，您真是高。”这是招商经理对王亚军说道。

    “哦，是吗？”王亚军一边看着文件一边说道。

    “是呀是呀，董事长真是高明啊，将公司叫给您打理，那是最正确的选择。”

    “可是我记得有人之前不是这么说的，好像说我是个谁都不懂胡乱搞的人。”

    “王总，您就别再讽刺我了，别辞退我了行吗？”这位就差跪下了，一瞬间就一把鼻涕一把泪的。

    “行了，如果都像你这样，公司就没法运转了，现在我已经全权授权给人力资源部了，你去找胡总吧。”

    王亚军很不耐烦的下了逐客令。

    “王总，之前多有得罪，还望您能够海涵呀。”这是工程部经理，正是他当初将辞职报告扔到了王亚军的脸上。

    “哦，你来找我是辞职来的吗？”王亚军看了一眼就没有再理会。

    “哎呀，王总，我之前太不懂事了，您就把我当成个屁放了吧。求您了，别辞退我了行吗？”

    “呵呵，去找人力资源部吧，我已经全权授权给人力资源部了。”

    没法谈下去，王亚军根本就不会给他们任何机会。

    就这样，一个出来又一个进去，好不热闹。

    胡显办公室内，那位销售总监正在恳求胡显。

    “胡总，你能不能帮我说说啊，这人总有犯错的时候吧，总不能一犯错就判死刑啊，这么多年跟着公司干，功劳苦劳都有吧。”

   

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