返回第14章 人微言轻(第2/3页)  钢城十里青云路首页

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人员针对车间现状提出自己的建议,群策群力。

    发言的顺序先从班长开始,每个人的发言关山月都认真听认真记。轮到他时,关山月清清嗓子说道:“我只说一点。我认为目前我们车间的制约环节是连铸的效率太低,一是因为生产事故、设备事故频发,这中现状的改变或许需要一段时间,随着职工操作水平、设备维护水平不断提高,事故率会逐渐降下来的。二是现在浇注速度较低,制约了生产效率,我认为这是关键。我们需要进行高效改造,提高拉才能从根本上改变目前被动的局面。

    高效改造我认为可以从这几个方面着手:一是优化振动模式,提高脱模效率;二是改造二冷室,增长冷却段;三是优化配水工艺,使之与高拉速相匹配。

    我想只有我们连铸的能力大于炼钢的能力我们的生产才能游刃有余,有检修时间,让设备处于良性循环。我只说这一条建议,请领导批评指正。”

    说完这些,关山月既期待又忐忑,不知道领导们是什么意思。

    关山月发完言就轮到设备主任。设备主任说了一些如何维护设备的措施,和管理要求,接着是生产主任发言。

    万主任说道:“刚才班长们提的这些问题,小关整理一下,然后开个专题会大家讨论后制定制度再实施。

    小关提出的高效改造,想法是好的,可是实施起来很难。目前我们的生产事故就很多,提高速度势必将会增加事故,那还怎么生

    产?再说优化振动模式,还怎么优化?目前就是公认的最合理的‘小振幅高振频’模式,还怎么改?改回去?理论不能脱离实际,咱们征求一下班长们的意见,谁希望提高拉速?”

    说完,万主任看了一圈几个班长,班长们都低下脑袋不说话。这时设备主任说了一句话:“是啊,如果事故再升高,设备维护难度更大。”

    关山月感到自己的脸烧得厉害,估计是现在满脸通红吧,但是也不能当场反驳领导吧?何况大家都是在发表见解嘛。

    段主任一直不说话,任由大家发挥。

    接下来万主任再说什么关山月是一句也听不进去了,只觉得脑子空空的,想到万主任可能会反对,没想到这么尖锐。

    最后段主任总结道:“今天的会议很好,大家都献计献策,为车间的生产提了不少好的建议,希望大家按照你们各自分工去实施,不要让这些建议只停留在会议上。接着我提几个要求”

    关山月满怀信心,结果副主任反对,主任隐晦地说了一句没头没脑的话,让关山月很受打击。

    散会后主任问道:“马上到年底了,年度工作报告谁写?”万主任马上说道:“往常都是技术员写,所以还是小关来写吧。”

    关山月倒是不怕什么困难,只觉得万主任有点意思,打起精神微笑着说道:“我写倒是没什么,只是自己上班刚半年,你要是不怕我写不好,我写也没啥问题。”

    段主任道:“你写吧,写完给我看看。对了,刚才你说的高效改造的事我没听清楚,你把发言稿给我看看。”关山月心里一喜,从笔记本上把发言稿撕了下来递给主任说道:“刚才万主任批评的对,我想的不周全,回头我再仔细完善。”

    万华见状,夹起本出了会议室。

    会议室就剩下段立功和关山月,段立功说道:“其实高效改造的事过去我也看过相关的文章,不过当时在生产科,所以看了一眼就过去了,没有细想。今天再次听到你的这个建议,我认为还是可以做的。不过我刚来车间,你也刚上班半年,咱们都是新人,外来人,所以呢,一是不要着急,做好充分的准备,改就要改成功,不能失败;二是以后工作中有什么想法直接和我说,同时你要多深入现场了解车间干部职工的动态,及时汇报。能听明白我的意思吗?

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