费年度任务逐月目标细化表格’，和弥经理互相点烟道：“敢不给老子发工资，哼哼！”

    弥经理c米经理等人，一致微笑不语，心有灵犀。

    任秘书佩服的五体投地，一语揭穿：“就是嘛，咱们都是打工的，何苦彼此为难？这样和和气气的不好吗？”

    寇小楼心道：‘灰色收入’合法化，顺便给自己搞点福利，顺便给公司节省一点开支么，顺便扩大自己的权利，顺便收拢人心呵呵，三位老板啊，谁叫你们是老板，而我们却是打工仔呢

    又次日。

    寇小楼‘传令’孙洗山c沈皮特c朗古塔三人总经理办公室开会。

    任秘书朗读文件道：“根据上级指示精神，为了早日做好另外两支教练团队的组建工作，为了让三支教练团队都能独立训练和指导选手，为了尽量减少外聘人员入职离职和磨合团队所浪费的时间和造成的风险——总经理办公室决定，就此‘选手c助理c助教c教练，四级多梯次人才培养方案’，以及方案中的‘通用考核定级制度’‘公费委培制度’‘长约和工资奖金分级制度’等等征求意见稿，向大家征求具体的意见”

    当晚。

    苏安妮c索蔓蔓c单学勇，三人看完了这一份长长的资料，有同样一个感觉：虽然细节错漏百出，但在立意之上却高屋建瓴，为俱乐部的发展和基础人员的制度化培养c为急缺‘教练团队’的两位指出了一条光明的大道

    但是，寇小楼凭什么这么聪明呢？

    不应该呀！

    他怎么能比三位老板还聪明呢？

    三位亲信接到了询问的电话，答曰：寇总得意忘形，在众人的吹捧下泄露天机，原来，他是参考了‘有关体制’的文件资料和规章制度

    苏安妮接听了这么一个电话之后，第一个嗅到了不同寻常的味道：寇小楼什么时候变得这么主动啦？主动揽权不意外，主动的为人排忧解难

    不对劲！

    苏安妮命令属下严密监视，同时，深深的思考了起来

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