韩中地区的人。

    但拉丁裔是在美国占了五分之一人口的大种群，不过来源很广，包括拉丁美洲偷渡者，阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血儿，以及南欧混血。

    也是经常受到歧视的种群之一。

    不过，拉丁裔在美国比亚裔的地方还是高的，仅次于黑人和意大利裔。毕竟人多。

    “你在狮门任职多久了？”

    “一年半。”

    “待遇如何？”

    “......“

    “看履历，你对版权运营事务很熟悉？”

    “是的，我以前天天跟这些打交道，调研线下市场。”

    “那么，你愿意担任萤火虫影业市场部下辖版权开发科的部门总监吗？”

    罗德里格斯当然点头答应，心中只有一个念头：去到新环境打拼。

    他此前在狮门的职位是个清水地方，平日里插手不到很重要的事务，也就写个报表，每日无所事事，没什么成就感。

    这种工作，丢了也就丢了。

    他也愿意相信自己能在萤火虫影业干好。

    毕竟，他是个聪明人——能外出跑版权业务，还是一路从剧组出身的实干派，天天跟一群人精打交道，互换利益，调研市场数据，不是脑子活泛的人也干不了这差事。

    而且，罗德里格斯已经意识到这次萤火虫扩招管理人员的用意。

    那就是因为人手的缺乏实实在在限制了公司的发展。

    这也就意味着，一旦通过就能得到重用，不至于稍微好一点的职位都被人占住，上升空间太小。

    事实上，哪家制片厂新一轮扩招的时候，也是最容易打造班底的。

    只因，稀缺二字。

    罗德里格斯一阵窃喜，立马就表态想要尽快开展工作。

    这种急切的做事态度也对莱曼的胃口。

    其实，萤火虫刚成立的时候，公司的做事氛围并不算高，原罗德里安被吞并后，一些公司老人很是有种混日子，死气沉沉不堪重用的感觉。

    直到辞退多人，又拉来约瑟夫担任管理，再加上公司业绩越来越好，越来越有前途，公司才变得有朝气起来。

    当然，这种表态欣赏归欣赏，该有的入职手续也要办理。

    比如入职条例上，除了规定薪资以及按年递进的增长空间，莱曼也写了三条违反辞退条款。

    一是懒散，做不了事；

    二是贪腐，窃取公司利益，犯了这一条可不是光辞退就放过的，起码也得去牢里呆着；

    三吗，就是平庸、渎职，若是相关工作干不好，也不用拿工资养着，赶紧麻溜滚蛋。

    ......

    罗德里格斯走得足下生风，好像年轻了十岁。

    离开萤火虫影业后，他立马就回去了狮门。

    一回去，他就风风火火的将自己平日里熟识的书办、亚提森时候的同事都叫来。

    看着左右聚集了五六个人，心中一阵满足。

    作为曾经跑过业务的，终究明白手下没人什么都干不了。

    而这些熟手，很可能帮他尽快在萤火虫牢固职位——莱曼允许他自行招聘几个员工，尽快捡起以前的人脉关系网。

    关系网吗，都是跑出来的。

    这方面，罗德里格斯还是很些信心，毕竟，他又不是什么职场新人。

    罗德里格斯整顿表情，不喜不悲，一副平静口吻道：“我刚刚去了一趟萤火虫影业。”

    然后压抑着激动，继续鼓动道：“他们那边现在很需要人手，我如今，是打算过去那边了，现在是特地回来办理离职以及和各位告别的。”

    听到此话，众人交头接耳，隐隐也有些跟

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