室。”

    于是三个人走进会议室，真是召开股东大会修改公司章程并选举董事。

    星河公司的股东从两个人扩充为三个人，变更为陈江河c陈乔木两位个人股东，还有康龙集团这个机构股东。

    三人董事会里，陈江河是董事长，陈乔木是普通董事，薛亮是享有重大事项一票否决权的董事。

    其实陈江河和陈乔木两个人肯定是一个团体，三人董事会中占了两票，妥妥的“超过半数”。

    陈江河虽然表面上没有一票否决权，其实还是能够控制董事会，隐含着“一票否决权”。如果以后董事会规模扩大，陈江河为了维持对董事会的控制，就需要在公司章程里增加对自己有利的条款了，只是现在还没有必要罢了。

    选完董事之后，陈江河主持召开了第一次三人董事会。

    这次董事会主要讨论两件大事，第一件事是公司扩张的事项，第二件事是内部管理体系的革新。

    按陈江河的计划，打败知乎之后，公司将会快速扩张。

    公司要开发出两个新的pp“星河课程表”和“星河云笔记”。

    为了开发新的pp，公司的技术部门需要更多员工，其他部门也要适量扩充，公司总员工数量要从二十多人扩充到接近一百人。

    星河公司不光要进行大量的社会招聘，还会去各大高校进行春招，大量招聘新员工。

    第二件事，薛亮会带来几个经验丰富的优秀财务和管理人才进驻星河公司，对星河公司的账目进行审查，而且还会把大集团成熟的治理模式带进星河公司。

    公司初创招员工的时候，通过陈乔木的校友关系邀请来了不少优秀的程序员，但是没有通过猎头招到高水平的管理人才。

    因为那些在大公司任职的经验丰富的管理人才们都不愿意放弃现在优渥的条件加入一家充满风险的创业公司，更别说是一个十八岁的毛头小子开办的公司了。

    所以星河公司的管理模式还比较粗放，公司的酬薪结构不够清晰，p考核虚有其名，奖金激励计划不够合理。

    星河公司扩张在即，迫切需要引入高级管理人才，需要更加合理的员工酬薪结构，更加科学化的p考核，更加成熟的奖金激励计划等等

    在董事会快结束的时候，陈江河笑着对薛亮说道：“薛董，我已经迫不及待地想看到你的专业团队带来的改变了！”

    “哈哈，你别急，等我们把你们公司的文件和账目都熟悉了，他们的报告一定会让你大吃一惊的！”薛亮看到陈江河对康龙集团派出人员的期望这么高，也非常高兴。

    “我期待着那一天！合作愉快！”陈江河又对薛亮伸出了手。

    “合作愉快！”薛亮也伸出手笑着回应。

    两个人的手握在了一起，这昭示着改变，新的改变会让星河公司脱胎换骨。

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