测。那只能说这位常务副到云笛的这段时间，就开始关注与甄选人手，预设了这个项目如果落地云笛，将要有哪些工作得做起来，便提前进行了准备。

    这位常务副，除了准备好这份名单与忍受方案，还有哪些工作都已经佐料准备？看着名册，舒进对云笛的人自然比杨政丞熟悉，可名单上出现的人，都出现在最适合的工作分派上。

    从这一点看，这位常务副看人之准，当真厉害。浏览一遍，舒进点头说，“杨常务，这个方案很好，我觉得就这样上报董事长。”

    “有没有要调整或增减的人员，到云笛时间太短，了解到的情况有限啊。”杨政丞说。

    舒进想，你确实到云笛时间不长，可对情况了解却很全面与透彻。

    接下来的一份材料文档，是关于产粮基地项目推动进程中，对干部奖励细则的试行方案。这个东西内容有些多，舒进一时间也看不完，匆匆浏览一下，心里更无语了。

    试行的奖励方案，自然要在会议上讨论，很可能要经过县董事会讨论才能推行，但所读到的内容看，常务副对工作的环节，考虑非常全面，对工作的要求也是宽严适度。

    在云笛两位董事长都表态了，引进项目工作不做好，就主动辞职的宣言中，对参与这个工作的干部们，具体工作里如何严格要求，都不过分，可杨政丞的试行方案里，要求算不得太严格，估计下面的干部看到县里这份方案推行、作为工作的监督依据，还是很容易接受的。

    要求严一些，执行起来宽一些，这也是国内体系里惯用的方式，人们习惯了这样的做法与思维。不过，这一份试行方案，对工作的要求落到细节上，宽与严，都非常好把握。

    “杨常务，这个试行方案非常细致，讨论起来也会很快。对工作要求严格，又基本针对工作中的各种的细节，干部们肯定容易接受。”舒进说，“杨常务，你对工作的理解非常精准，让我受到很大启发、很大触动啊。以前，我的工作还是太粗糙，我要向杨常务多学习……”快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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