创新高，特别是近十年来，中国市场的营业额占集团全球业绩的份额比重越来越大，业务管理渐渐调整为按品牌垂直汇报，并最终确定了这种内部架构。每个品牌的营销团队，对自身的销售业绩负责，因而也自行根据自身销售情况，制定市场推广策略和计划。至于集团的主要职能，是财务、法务、人事行政及售后服务等的支撑与协助。面对这么一个内部组织架构复杂，品牌众多，加之对供应商的产品及服务的要求极高，议价能力极强的广告主，如没有一个在这家公司年资足够久，且有足够级别的职位来提供信息与作出判断，销售想着手切入，并不是一件容易的事。

    程翕一边回想起马修向自己提及的，谢诺佩尔集团内部组织架构和各种办公室轶事，一边在网上看Maeva的品牌和市场活动新闻，一边根据自己找到的各种数据，暗自打算盘。她还尽可能多地浏览有关品牌负责人的新闻，一来可以了解将要见面的业务拜访对象，二来也可以在初次会面中，多准备一点谈资以融洽气氛。

    各项资料勉强准备就绪，程翕这才发现，眼看马上要出差，可自打自己入职以来，还不知道公司就差旅有哪方面的要求与规定。虽然关于行政方面的各项制度及具体安排，她理应去找钮茵，但当程翕拿起座机听筒的时候，却有些犹豫，因她莫名地抗拒这个部门内务总管。程翕不喜欢钮茵与她进行沟通时，那种让她一言难尽的表情，不喜欢对方看她的眼神。她总感觉那双眼睛是一个深不见底的黑洞，洞里藏着一种令她难以言喻的内心活动。这眼神，让她感觉不到友善，甚至其中还夹带着一丝毫无由来的不屑和挑衅。程翕不知道，自己这莫名其妙的感觉，到底是因为过度铭感，还是女人不可理喻却异常准确的直觉所致。

    来不及深究这些旁枝末节，程翕拨通了白如璋的电话，随后才从杨雨那里得以要到出差申请单电子文件模板。因公司尚未给她配电脑，程翕不得不用自己的笔记本先将文件保存下来。杨雨热情地替她打印了一份出差申请表单，不过为了下次出差方便，不至于再麻烦对方，程翕立刻又将空白表单复印了好几份。

    待她将自己在这家公司的第一份出差申请填写完毕，按内部管理流程，拿着申请单挨个找佟乐、白如璋和财务签字后，交给杨雨，等对方交给毕岩签字，出差申请流程才算走完。

    趁向杨雨提交申请的机会，她也这才从这个长相端庄知性的大助理口中，基本了解公司对于业务出差的各项费用管理规定，及搭乘交通工具的限制。为了一堆琐碎事务耗费了半个下午的程翕，不由得轻轻叹了一口气，因为其实这一切，完全可以用一封人力资源或行政部门发给新入职员工的说明邮件，就足以解决。可眼下，她只得一边感慨自己效率低下，环境野蛮生长的同时，无奈地悄悄自言自语：“既然已然走到了这一步，那也只有硬着头皮耐着性子走下去。”

    待一切的准备工作就绪，转眼时间已过六点，部门的三个房间早已空无一人。自入职以来，一开始是根本找不到北，不知道从哪里着手开展业务，到现在程翕总算找到一点事情给自己做，即便琐碎，即便都只是最一线最初级的事务性工作，她感到自己的内心踏实多了。

    “亲爱的，我手头有一个客户，是当地的一家商业银行，近期客户在制定他们最新的广告宣传片于今年年底投放媒介的计划，我呢，有意向客户推荐影院媒体，需要你为我替这个项目做一份媒介报价，再提供最新版的资源清单。”

    正当程翕为自己临时抱佛脚地忙着了解公司内部行政管理制度并自打鸡血地安慰鼓励自己时，手边的电话又响起。可在满口答应了纪倩的要求后，程翕却又感到有点为难，因为她这才发现，自己还从没接受过任何产品报价方面的说明和培训，至于销售政策，自己所掌握的信息也仅限于各种道听途说

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