多年来，在程翕手里，从菜鸟变成会飞的老鸟的销售一茬又一茬，她从不拒绝一张白纸般的行业新人，皆因其自身也曾是对这个行业一无所知的麻瓜。而一个受过一定教育，智商在平均水平，年轻有活力有激情有赚钱动力的菜鸟，给上司所带来的意外惊喜，甚至极有可能大于行业里的老鸟。程翕不时回头看看那些曾被自己挑选的菜鸟们，在工作中的蜕变，她的内心总会有一丝成就感。

    然而，每个人都是不同的个体，所以同一个老师教出来的学生始终存在巨大差异。不幸的是，姜旋月并不符合程翕对菜鸟的起码要求。出差前，程翕曾要求其试着用Excel的模版，模拟做一份报价方案，而当她发现自己的助理居然对这一最初级的办公室操作软件的使用，几乎一窍不通之后，只好退而求其次，要求对方用两周时间，不管是请教同事，还是自己上网查找攻略，必须掌握这一最基本的文件处理工具。但是，眼看着上司即将结束出差行程返回，姜旋月的学习似乎没有什么收获，因为她根本无心向学。

    正当姜旋月为程翕布置的学习任务感到不胜其烦的时候，她的前任——严淑芬——在利维祯所分管运营团队，也同样觉得度日如年。

    严淑芬本以为从程翕的部门调整到负责内勤的岗位，工作会相对轻松。然而，因新开影城的数量不断增加，加之广告订单越来越多，本就人手短缺的运营团队全体超负荷工作的状况越发严重。每天需要制作填写的堆积如山报表，除了与影城对接沟通的日常工作之外，还要应付销售的各种突发状况，严淑芬再一次感到不堪重负。她的报表出错率越来越高，利维祯忍无可忍，找佟乐协调，希望能将其调离运营团队。不过，对工作和生活非常有自己的想法的严淑芬，并不接受佟乐的调动安排，她不愿意去薄韬分管的市场策划团队，对她来说，过于沉闷的数据分析和研究工作，还有没完没了的加班，赶制销售所需的项目结案报告，都不符合她对幸福人生的设想。

    佟乐一怒之下，决定开除严淑芬。

    当程翕从H城出差回到公司大本营之时，岳正君也顺利地结束了M市之行。他前后用了四个月的时间，经过与南方平野汽车有限公司销售及市场部，还有负责该品牌展览展示项目的服务供应商的密切沟通，顺利拿下近千万的南方平野汽车运通购物中心连廊展示项目。这个项目覆盖全国40家运通shopping mall，每一个点位的落地执行时间长达1个月，采用全国巡展的模式，从当年5月开始持续到11月。

    岳正君在短期内不俗的业绩表现，这才令他引起大管家的注意。白如璋想来，起初招岳正君进公司，只觉得其经验丰富，但这个具有顽固思维定势，保守中庸的二把手，并不愿给从没有财经媒体从业经验的岳正君一个更高的职位。没想到自己那其貌不扬、精瘦如猴一般的同乡，能有如此的业务能力，着实令其刮目相看。

    一家公司的业务制度在极大程度上决定了内部的工作效率和管理成本，虽然每一张订单都能给公司带来增收，但并不是每一张订单都能让内部的每一个人感到高兴。

    岳正君顺利地拿下场地租赁业务部的第一张大订单，让坐在部门总经理位置，却几乎没有任何直接业内资源的丘恩泽，本就极度缺乏的安全感雪上加霜。这个身材高大，五官端正，从西北农村并不富裕的家庭里走出来的80后，内心的危机感与日俱增。为了能实现部门业绩的突破，他每天苦心钻研，也尝试着在公司内部各业务部门之间寻求协同合作。前不久，他还曾主动登门，希望借助佟乐所分管的人强马壮的电影广告部，整合捆绑场地租赁资源进行售卖。然而他的种种努力，均不见任何成效。每天，当他故作镇定地坐在自己那宽敞的独立隔间里，内心的焦虑程度，或许只有他自己最清楚。

  

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