自从为佟乐签下一张最终执行额尚不确定，但合作意向金额颇为可观的，并且能助力自己的顶头上司稳住在公司内部地位的大框架后，彭峥武和部门北区销售团队之间的矛盾随着气温越来越高，也变得越来越激烈。各种关于其恶劣言行的传言，频繁地被送进佟乐的耳朵里。想到自己这大半个月来一直在外出差，疏于过问团队管理，佟乐决定召开一次部门总监级工作例会：

    “最近我出差频繁，有些事情一时半会儿顾不上过问，今天在这里开个短会，向大家交代通报一下：1、考勤，我再强调一次，不许代打卡！你们都是部门领导，要懂得以身作则；2、贾悦，你要及时催区域承销商的回款，这些承销商都是私人中小型公司，说不定哪天就关门大吉人去楼空，所以回款问题必须引起我们的足够重视；3、上半年新成立的业务区域——东南区办事处新招的销售助理郝攸宁，正式转岗为销售。今天开会的都是各团队负责人，你们身为管理者，我希望你们要学习如何当一名称职的管理者。你们也知道，去年公司的市场部总监是被辞退的，原因是职业操守问题！他和团队之间的合作矛盾很深，在内部管理上，对岗位职责、工作布置都不明确，几乎不懂管理。此外，他居然还敢开假□□，虚报活动费用支出，结果被财务查出来，他自己也亲口向毕总承认错误。带团队是一门学问，你们做领导，如果希望自己的位置坐长久，甚至还想有升职空间的话，要好好学习一下这门学问。”

    佟乐的这番讲话，和他此前好几次的开会发言一样，都含有明确的指向性，和并不难懂的潜台词。只可惜，彭峥武压根就没有听进去。他非但听不进上司的忠告，在与团队越来越尖锐的矛盾，以及愈演愈烈的冲突中，还始终认为，自己有十足的底气：自己不但配合佟乐，赶走了那个顶头上司的潜在对手和劲敌——何嘉志，还帮助其在遭遇毕岩信任危机的时候，签下了一张关键和意义重大的订单。另外，放眼整个部门内部团队，除自己之外，没有任何一个人，既在客观上具备实力和能力，又同时在主观上有意愿，为佟乐做到这些。抱着佟乐需要仰仗自己，离不开自己的想法，随着不断屡立大功，在彭峥武眼里，假如佟乐不是因为和毕岩多年来的交情，以及相互了解和信任的基础，也许这个部门总经理的岗位，自己比他更合适也不一定。

    按照上述的角度和逻辑，彭峥武更坚信自己在上司心目中的价值，也更加肆无忌惮地在利益分配、日常业务开支等方面，百般压榨一线销售和占尽各种便宜。他认为根本不必在乎下属对自己的抱怨和不满，只要自己对佟乐金口一开，随后在人力资源部的表格上大笔一挥，那些入职还不满一年的销售，随时可以被裁剪撤换。而他本人对于佟乐来说，则是无可替代。

    欺下媚上的彭峥武，怎么也不会预料到，他最终栽倒在一个入职不满六个月，还没过合同试用期的下属手里。

    前不久意图起义，却被佟乐强行摁下来的霍建柏，如今怀着破釜沉舟，不成功便成仁的决心，在会后没几天，第二次把销售的联名投诉信，放到了部门一把手办公桌面上。霍建柏表示，自己无法再继续忍受下去，如彭峥武不能被换掉，宁可自己离职，也不愿意在这个应该被千刀万剐的混蛋的管理下工作：

    “佟总，这孙子越来越过分，大家伙实在是忍无可忍了！！这一次，要么您把联名信交给毕总，要么我直接去找毕总。”七月中旬的一天下午，在佟乐的办公室，霍建柏亮出了自己的底牌。这个J城当地土著，虽然不算肥胖，但眼睛不大，下巴也不明显，所以圆融的面部轮廓和彭峥武的包子脸不分伯仲。只不过因霍建柏的皮肤颜色更深，所以两人看起来，分别是一个酵母过量的大白馒头和一个并不松软小麦窝窝头。霍建柏的板寸的发型，让他看起来，比彭峥武那可以粘住苍蝇和各种

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