可能面临雪崩式萎缩。但我还是那句话，报纸这种媒体形式，会长期存在，不论互联网发展到哪一步，纸媒有其存在的意义和价值，剩者为王。这么多年来，我们的经营现状嘛，一直不温不火，我们从来没有处于一个很高的位置，所以，现在整个行业跌下来，我们也不会跌得有多惨。本来就没爬得高，怎么会跌得惨呢？哈哈哈……”

    毕岩一边说，自己一边笑，说到这里，他好像突然又想起什么，收起了脸上的笑容：“这一年又差不多快过完了，我之前反复强调要控制成本，最近的联谊会，虽然找旅行社和游轮公司做广告置换，但公司还是要真金白银地掏钱出去。你们也知道，在过去几年，随着国内劳动管理相关法律制度的完善，企业的用人成本逐年增加，假如一个员工拿到手的工资是7000元，公司为此实际支付的成本接近14000元，年底你们算算账，把那些不得力的人都开了。”这不是毕岩第一次在内部开会时，提及要求各个部门裁减人手。

    为了降低成本，《国际导报》发放给员工的工资结构，主要分为基本工资、岗位津贴和绩效考核奖励三部分，比例分别为5:2:3。亦即，有30%的收入作为绩效考核，需要在每季度指标考核达标后再发放。由此，原本基本工资设定就并不高，在这个制度下，致使收入更低。不仅如此，按集团的规定，公司的调薪额度，每一次不高于500元，每年每人只有一次调薪的机会。

    本来作为销售性质的岗位，主要收入来自佣金，因此程翕对每月几千元的绩暂扣还不特别在意。何况因这年第一季度，她的签约金额还算理想，被暂扣的绩效工资，可如数如期在第二季度中后期发放，周遭的一切因此勉强还能相安无事。然而，当9月的一个周五临近下班时间，她收到银行系统每月例行发送的到账短信提醒，却忽然发现，第二季度自己的绩效工资大幅缩水，原本就不太满意的基本月薪收入，数字随之变得更小，一阵不满在她心中陡升。

    “因为你上个季度销售KPI不达标，所以，财务在这个月暂扣了部分绩效考核工资金额。我们人力资源部门，只负责执行相关的制度，关于考核细节和暂扣依据，你需要和自己的直属领导沟通。”

    从一向谨慎且滴水不漏的铁静文嘴里得到回复后，程翕放下手中的座机电话，愤怒如一团大火从她胸口熊熊燃烧。一想到自己要在有限的市场空间里，在夹缝中求生存，要避让领导们的利益山头，再联想前不久内部全员大会上，被佟乐点名批评售卖“金莓奖”不力，部门内外，公司上下，吃着各种有苦难言的哑巴亏，到此，程翕再也控制不住自己的情绪，她喘着粗气，蹭地一下从椅子上弹起来，冲出“河”，来到隔壁的“江”办公室。

    透过玻璃隔断，她只见一个胖乎乎的球形物体正一个人在自己的小天地里乐呵呵地捣鼓着什么东西。这是周五的傍晚，时间虽已过规定的下班终点，可钮茵还坐在上司的隔间外，正忙着整理桌面的文件。程翕快速走到隔间门口，大力地敲击了两下玻璃门，没等对方应答，就推门而入，直接面对佟乐坐在办公桌前。她黑着脸怒气冲冲地开门见山：“上一个季度的KPI考核，暂扣的绩效工资，没有全额返还给我，为什么？”

    “你是不是季度指标考核没达标，所以被扣了？”佟乐征了一下，如此直截了当劈头盖脸地质问突然而至，让他有一丝不知所措，但作为上司，他还是很快让自己镇定下来，平静地回答对方。

    “为什么扣我的工资？公司给底薪本来已经够低了，还有那么多资源是我不能碰的。什么都不让做，让我怎么完成指标？另外，搞区域承销商招标那一个季度，我把自己的业务扔在一边，累死累活地干着领导交代的工作，现在倒反过来说我没完成指标考核，扣我的工资，天下还有比这更欺负人的事情嘛？”虽然

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