凭与领导的沟通密切程度，以及顶层决策者的个人喜好，在这样的环境里当一个部门副总，如真把毕岩刚才的发言当真，简直就是拿自己当炮灰，去充当检验部门老大与二位长老之间感情和信任基础的测试剂。

    屁股决定脑袋是人性使然，所以即便有再完善的体制规则，一家公司内不同部门间的摩擦也无法完全避免，内部的博弈和争斗更司空见惯。业务部门在市场一线应对各种变化，风控部门要求其遵循内部的各种规章制度，前者与后者之间，就灵活性和管理规范之间的矛盾便与生俱来。而各业务部门之间的摩擦，更是情理之中，因资源永远处于相对有限的状态，争夺上司的关注度更是一场零和博弈。各业务部门为业绩，争抢资源和内部政策倾斜，暗中较劲都属正常。高明的管理者，首先会制定一套相对公平和科学的内部业务及管理规则，以尽量做到平衡与协调。与此同时，适当地利用部门间和团队间的良性竞争，实现自己的经营目标。可惜，非经营业务出身毕岩，注定是一名随性的领导，他的管理哲学只懂破，缺乏立，佟乐和白如璋面和心不和是他相互之间掺沙子的成果，前不久选择拂袖而去的何嘉志与自己，又是二位长老在佟乐所主管的部门中掺的沙子，如今，这个新鲜热辣刚被摆上桌的高蜀晋，则被毕岩公开定位成制衡二把手的部门副总经理。可无论业务资源还是行政级别，高蜀晋与自己，都要接受佟乐的直接管理，假如这日子没那么难过，强势如何嘉志一般，公开挑战部门顶头上司，卖力地与其针锋相对了一年之后，不也最终心灰意懒地离去？

    就在程翕陷入片刻的沉思之时，已在外等候的电影广告部大队人马鱼贯而入，随后，高蜀晋、薄韬和利维祯从原来的座位上站起来，坐到了前排的椅子上。因人多势众，每次该部门开会，都能将整间会议室塞满，以至于长时间在里面让人感到有点缺氧。

    佟乐坐在刚才毕岩坐过的大班椅上，他环顾四周，见人大部分到齐，这时，他的注意力停留在自己的副手身上：“程翕，坐上来，到会议桌这边坐。”

    听完上司的话，下属一声不吭地按要求，顺从地坐到距离发号施令者最近的那把椅子上。

    “我们开个短会，宣布几个事情：第一、何嘉志离职了，领导为咱们部门又新配了一位副总经理。这位叫高蜀晋，经我与领导沟通，接下来她要分管五个职能团队：运营、媒介资源拓展、片方合作、影城活动还有市场策划。所以后续，薄韬、冯亮、利维祯、韩运发、还有谭思柔，你们几个都要向高总汇报工作。我的工作重点将是业务销售，为接下来的贺岁档做准备，当然，我也会协助高总的管理工作。第二、我们新入职了一个同事，在这里也给大家介绍一下：她叫慕洵美，刚从美国留学回来，大家要多多帮助新人。第三、如今，整个部门人员越来越多，平日里在工作上和我有直接接触的就那么十来个人。现在有好多新面孔，虽然都经过我的面试，但面对面我还是经常叫不出名字，所以你们没事儿要主动多找我交流，这样我才能记住你们。比如林巧，那天她就主动来找我，说：’佟总，我来上班快两个多月，你还一次都没和我说过话，你肯定不记得我的名字，我叫林巧，在市场策划团队。’你们看，她来主动和我沟通，我就知道她是谁，具体做什么工作，对吧？最后，给大家通报一个好消息，公司正在争取美国USCM在国内的销售业务代理，这样一来，我们给客户提供的资源会更加丰富。近期我会去当地出差进一步详细考察USCM项目，也可能会直接签一份合作协议回来。你们有谁自认英语不错，可以来我这里报名，作为我的翻译和随从，跟我一起去。”

    这天，也许是繁杂的事务，也许是临近午饭时间的饥饿感，让佟乐克制住了自己的滔滔不绝，他史无前例地用不到50分钟结束了一场部门全员大会。会后

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