如焦国维，今年年初离职去创业。当然，这些年，也有不少出去了之后再回流的员工，这也说明，大家对我们这几个领导的能力和人品的认可。这是一个不断变革的时代，我们要拥抱变化，不要抗拒它。外面如果有不错的机会，我鼓励大家多多尝试。走出去后，能飞黄腾达开枝散叶，也都是公司的资源和财富。你看我们的内容团队，有不少去了地产公司，或者基金公司和银行，还有一些企业的甲方，现在都成了我们的客户，都与我们有不错的业务往来合作。”

    在场每个人默默聆听两位长老的二人转，有的表情不悲不喜不增不减地看着正在发言的毕岩；有的在一边竖起耳朵听的同时，一边和丘恩泽一样，看着自己的手机屏幕上的股市行情、社交媒体账号以及新闻。

    与丘恩泽的处境有几分相似，自第一天入职，何淼也因始终无法找到合适自己的定位而尴尬和无措。不过，前者尚幸运，始终不曾挪窝，可她却从平面业务渠道部门折腾到机电事业部，最终再回流渠道部。论及与各大厂商的关系，何淼无法与在此行业内摸爬滚打多年的杨心远比，而在公司内部资源争夺异常激烈的这一行业市场，她也无法开发有价值的相关业务，所以只能又不得不回到如同鸡肋的渠道部门，重拾服务广告代理公司的老本行。四十多个月来，何淼在业务辅助部门与核心业务部门之间游走，工作成果都不尽如如意。她做过各种尝试，努力体现自己的价值，而最能拿得出手的业绩，就是为公司的各项落地活动，提供酒店住宿消费的广告置换。为了给自己争取相对好的工作生存环境，她甚至努力维系和姨太太的个人关系，但这并不是其本性，她在骨子里实则颇好胜且不愿委屈自己依附他人。这个独自抚养孩子的单身母亲，在种种努力与尝试后，始终没能突破各种现实困境。

    “亲，他俩辞职，你有提前收到消息嘛？”趁毕岩发言的功夫，百思不得其解的程翕，向会议桌对面的甘纯发去微信。

    业务上被不断边缘化的何淼离职，对众人来说也许不算意外，可身为公司重要业务部门总经理的丘恩泽辞职，让人感到有点不同寻常。因为，与业绩不理想的何淼不同，丘恩泽也算有亮眼的收入成绩可交差；而在内部管理上，他可谓紧跟领导步伐，看似与二位长老也有不错的个人关系。

    “嗯，早一阵听说了何淼要离职，但是丘恩泽倒是让我有些小意外，估计是他岳父家对他有安排吧。”

    自打刚一起共事，甘纯与何淼就莫名其妙地势如水火，而随着后者的离职，两人间似乎毫无任何来由的矛盾和仇怨，也随之烟消云散。

    “前阵子的例会上，毕总说起要对部门和业务进行调整，我就觉得要开杀戒了。对一些不赚钱的部门，估计领导要裁减富余的管理岗位，毕竟这些岗位的人员成本相对要高。他当时说：’这么多年，公司从没主动调整，都是员工自己走。’当时他说的这些话，你还记得吗？”回想起大半个月前的相同场合，程翕觉得如今眼前这一幕，既是意料之外，又是情理之中：“当时我觉得，何淼是这次内部调整的对象，可如果丘恩泽也和这次调整有关，就真有点让人摸不透了，他好歹也有业绩。”

    “我记得这话。经你这么一说，我也觉得可能是领导提前暗示过他们：觉得不行就趁早自己走人。因为如果是直接拿到台面上说，就打脸了。所以他们就选择了主动离职。这速度，真快啊。”

    “嗯呐，现在是第三季度下半场，估计财务马上要开始做新一年的人员成本预算，所以要在近期定下来。”

    即便与何淼几乎快到了有你没我的地步，但甘纯并未因老冤家的失意感到幸灾乐祸。在身不由己的利益冲突中，她始终坚持自己在任何时候都不说风凉话的原则：“想想，觉得公司也挺没人情味的，不赚钱就走人。”

    

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