心市场交由承销商团队开拓的业务布局，随之而来的，当然就是不可避免的人员变动和大调整。

    团队刚合并，两个负责大区销售的经理就宣布离职，在蒋修齐看来，这摆明就是一朝天子一朝臣的做法，一阵唇亡齿寒兔死狗烹的滋味涌上他的心头，随即一阵敲门声响起。

    “请进！”

    随着蒋修齐的回应，门被推开，走进来的正是半小时前在邮件里被宣布离职的Daniel，他是个身材高瘦面色苍白的70后，已婚已育，有一个刚上初中的女儿。

    千禧年来临时，对许多应届大学毕业生来说，进入外企意味着舒适优雅的工作环境，出入高端体面的场合。当年，能得到不少同学梦寐以求的这份工作，Daniel觉得自己非常幸运，因此格外珍惜。虽是J城土著，可他从未因没有户口、住房等一系列压力而懒散怠慢，始终兢兢业业、勤勤恳恳，在Maeva的大区销售经理的岗位上一干就是10多年。近几年，在就业市场上，外企的吸引力虽有所下降，但他早已适应了西方的企业文化和工作方式，因此从未想过挪窝。三天前，集团人力资源总经理找他谈话，表示公司对他的工作表现不满意，理由是业绩下滑和客户投诉，决定与他解除劳动合同。Daniel对公司的无情无义感到愤怒却也无奈，和蒋修齐一起共事多年，他始终将这个头衔职位高于自己的分舵老大视为兄长。后者不但与公司各高层有不错的个人关系，与不同部门间的日常工作配合也颇为愉快，因此，在Daniel看来，或许对方能为处于困境中的自己提供一点建议和帮助。

    见来者是Daniel，蒋修齐热情地站起来并迎上去，示意对方不要坐在自己的办公桌对面的座椅上，而是邀请他到会客沙发上就坐，还亲自动手准备泡一杯品质上乘的绿茶以示款待。

    Daniel复杂的面部表情让蒋修齐还没等对方开口，便直截了当地说道：“你是为刚刚HR的邮件来找我的吧？”

    “嗯！”Daniel点点头，压抑着愤怒，委屈地诉苦：“HR给我的理由是两条：一是业绩下滑；二是客户投诉。可现在这个市场环境，业绩下滑是普遍现象，更不是我一个人的问题。至于客户投诉，也没明确是哪个客户为何事投诉我。我没有犯什么大错，在公司也干了十几年，说炒就把我炒了，我真是想不通，打算去申请劳动仲裁。”

    “Daniel，公司解雇一名员工，几乎不需要任何理由。现在Maeva的市场团队和承销商合并，大家是一家公司，但销售业务全部由承销商负责。你说，搁谁当了老大，这白花花的银子每天从手里过的岗位，不希望用自己的亲信呢？你呀，没做错什么，无非就是倒霉，只不过你不是新领导信得过的人而已。自古要干掉一个人，罪名莫须有，这不难理解吧。如果你不服气，当然可以走诉讼或者劳动仲裁，和集团对簿公堂。只不过如果真到了那地步，就相当于大家撕破脸，也许你能争取到多一点赔偿，但是，你被解雇，这一不公平的事实，无法挽回。如果日后你还想在这个行业圈子里混，为了后续还好找工作，我劝你不要把事情闹大。”

    蒋修齐一边说，一边给Daniel递上自己刚泡好的茶。后者听完这番开导劝慰，刚进门时的愤怒与不解，似乎消了一半，便一言不发地低下头喝了一口茶。

    蒋修齐看着眼前的老同事，内心未见得比对方更好受。一起共事多年，自己年长Daniel十来岁，始终把他当自己的小兄弟，如今公司内部组织架构发生变化，殃及无辜，他除了不忿，也只有无奈。于是，他拍拍Daniel的肩膀，继续说道：“你看我，也在公司干了这么多年，资历很老，要价不低，干的却也不是什么高技术含量的工作，没什么可以拿得住公司的资本。同样的位置，老大完全可以用一半的

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