后，曹欣从文件夹里拿出一叠资料，“50、60年代，搞软件的大多是女性。即便是上世纪90年代中期，计算机领域从业人员的女性比例，也有40%左右，但是现在已经降到只有20%多了。”

    “坦福大学你联系过吗？”冯晨夏最近非常忙，也没怎么上课，她已经申请休学半年了，因此坦福大学设立奖学金的事，都交给了曹欣，“还有简州大学的几个分校，它们的计算机专业也很强。”

    “简州系列还好，圣诞节前后我们就可以和它们细谈了。毕竟是公立大学，捐款比较少，所以态度也会好很多。”曹欣从一大摞资料中抽出一张A4纸，“这个是坦福大学的回复。我们捐款，他们当然很高兴，但是我们附加的条件，他们不愿意全盘接受。坦福大学是亚米国捐款最多的大学之一，每年能收到200多亿刀，大部分是无条件捐款，所以……”

    “没关系，先做其它学校的工作。”冯晨夏想了想说，“你查查亚米国大学的捐款排名，再把我们目标专业的排名也列一下，从中找出捐款少但排名高的大学。这些大学是我们目前的目标。另外，我觉得竞赛奖学金也可以搞搞，你了解一下在华夏和亚米国设立竞赛奖学金的规定。”

    梅隆大学计算机系的主任Carpenter教授，对冯晨夏设立女性奖学金的想法非常赞赏，

    “我们学校计算机专业的女性比例，是全亚米国最高的，达35%。”Carpenter教授拿出一张表格给冯晨夏和曹欣看，“90年代中期，我们系的女性比例只有7%，2000年左右，就提高到42%了。当然，最近几年又有所下降……所以我们很欢迎你们的支持。”

    “你们怎么把女性比例在短短几年内就提高了5倍之多？”

    “最重要是，要从中学就开始培养！包括对高中的计算机老师进行暑期培训，并激发中学女生对计算机的兴趣。”Carpenter教授得意地说，“光在大学设立奖学金是不够的。如果报考这个专业的女生本来就很少，即便我们全部录取了，也无法提高女性比例。”

    没错！冯晨夏点点头，看来自己想岔了——大学里学计算机的女性少，是因为一来中学“供给”少，二来公司招聘少。也就是说，除了设立奖学金鼓励大学多录取女生外，还应该向下多培养女性中学生，甚至小学生；向上，则必须扩大计算机专业女性的就业，减少女性的就业歧视。

    冯晨夏准备让雏鹰投资重新考虑投资方向，以前忽视互联网项目，现在看来是不对的。冯晨夏看过一个研究报告，这个报告指出，女性企业家更愿意雇用女性。所以后面要加大对女性IT项目的风险投资了。

    晚上，冯晨夏和曹欣在附近一家餐厅请Carpenter教授吃饭，顺便讨论设立奖学金的先决条件。

    “我们希望贵系将女性的录取比例提高到不低于50%。为此，我们愿意提供35%到55%录取差额之间的所有费用，为绝大多数女生提供奖学金。并愿意为高中教师和女学生培训提供资助。”冯晨夏拿出刚刚拟好的意向书递给Carpenter教授，“我们还会拿出奖学金总额的20%，作为给梅隆大学的无条件捐款。当然，如果你们能把这些钱，也用于促进女性进入IT行业，我们会更高兴……另外还有一个要求，就是使用奖学金的女生中，必须有5成左右是华夏女生。”

    “你们准备怎么分配奖学金？”

    “达到录取标准的，need-blind（有需求就给奖学金）！”冯晨夏豪气地说，“平均下来，每个人相当于半奖的样子。”

    “没问题！那我们明天就可以签署意向书。”

    回到简州后，冯晨夏让会计人员和税务律师研究一下捐款抵税政策。在最近2年，新新生命和新新动力公司依

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