莫炎给的条件太丰厚，这种合约也有不少的隐患。

    李泽压抑下激动的心情，沉思了下，建议说道莫炎，我觉得吧，如果你真的打算建立团队，刚开始就别给那么多。

    或者说，就算你想给这么多，最好换种方法，有条件获取，进行激励。

    莫炎给的太多了，自己拿的手都颤，心里也不踏实。

    邓常建闻言，沉默了下，一拍大腿，向李泽伸出大拇指，同意说道对，李泽说到点子上了，你一下子给这么多，也不是好事呀，说不定有些人还容易沉迷于突然得来的财富，不思进取。

    看了这两人认真的表情，莫炎感到欣慰，点头同意嗯，我太年轻了，考虑不周全。

    他没有创办过公司，也没有建立过公会，经验欠缺，如果真按照他开始制定的合约执行，未来公会肯定存在不少隐患。

    听两人的建议，莫炎突然想起一个长辈说过，如果公司给的工资合同是五千，但员工最终拿到手是五千五，员工肯定感激公司，觉得公司大方。

    但如果工资合同是一万，但员工最终拿到手却达不到合同工资，仅有9800，员工心里肯定不舒服。

    同样的，如果一个员工的能力工资仅值五千，却给一万，员工会对老板感恩戴德。

    但如果给二万，员工就心慌了，精神压力会很大，觉得不踏实，如果某一天，公司经营不好，突然给正常工资五千，员工可能就会忘恩。

    正常获得，如果老板出事，员工也不会过多的奉献的。

    当然，碰到懂感恩的人，心存感激，这人肯定忠诚，是不可多得的部下。

    不过，懂得感恩的人，实在不多。

    华府大学学子，文化素质高，诚信也没问题，但能否懂得感恩，就很难说了。

    所以说，莫炎想到长辈所说的，一个好的公司薪酬机制，应该应人而制，应才而定，什么样的人，什么能力就制定适合的薪酬，应有合理的激励机制。

    但如果真的碰上人才，想办法留住人才，老板可能要多付出一两倍的代价。

    如果是一般学生，想不要工资和安置费，莫炎都不会招进公会。

    华府的学生，自然出类拔萃，人中翘楚，若外界公司清楚未来知识人才比旧世界更为重要，给华府毕业生上，起薪不能太低，不能按照旧世界来定薪。

    莫炎定的合约，主要内容就以上这些，还增加了不少权利和义务的内容。

    比如说，公会活动，无条件参与；每周必须花一定的时间参与公会任务。

    一些制度跟企业差不多，不是想做什么就做什么，都有任务，只是制度没有现实企业的制度那么死，灵活了一些，活动范围和时间也自由。

    李泽和邓常建把新的合约签之后，莫炎二话不多说，直接向他俩人转帐一百万元，两人很快收到银行信息，乐不开支。

    李泽立刻在某宝上买了他中意许久的本本，花了将近一万。

    邓常建倒是什么也不买，傻笑盯着莫炎看，感觉莫炎越看越帅，他这模样，可把莫炎看得起鸡皮疙瘩。

    两分钟操作，李泽有些不好意思，笑呵呵说道嘿嘿，莫炎老大，一下子得到巨款，感觉这个人生呀，有意义了

    莫炎笑骂回道没出息

    邓常建回过神来，感激说道谢谢老大，你这急款可是帮了我家一大忙，感激的话我就不多说了，以后我这条命就是你的了。他的感激，不知如何表达。

    老大对咱俩厚道，以后叫我打哪就打哪，哪怕粉身碎骨，在所不辞李泽也表态，说的有些造作，但内心的确如此想。

    两人说得激情彭拜，莫炎点下头，拍拍激动的两人，温和说道我们是朋友，是兄弟，未来的世界，需要

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