原本还算和谐的气氛霎时紧张，两人相顾无言。

    江澈拿起茶壶给自己倒了一杯茶，浅饮一口的他不在拐弯抹角，开门见山道：“说吧，你到底想要干什么。”

    “我想要其实很简单，就一句话：我不能让我们制作部的同事流血又流泪。”赵守时放下茶杯，拿起一旁一直反盖着的一张a4纸，递给江澈。

    江澈直接接过，扫过一眼的他看向赵守时，“关于制作部绩效奖励试行标准暂定？”

    赵守时一点头，道：“对。”

    江澈脸色郑重的将文档看过一遍。轻松一抖，发出噼啪响声，问道：“120w？你这张纸挺贵啊。”

    赵守时笑着给江澈斟茶：“众所周知，这世界上最大的就是这轻薄的a4纸。管你是高官厚禄，一纸削之。甚至连那价值万亿企图以商乱政的蚂蚁也挡不得分毫。”

    江澈的瞳孔瞬间收缩，看向赵守时的眼神里满是防备与忌惮，他听不懂后半句的【价值万亿的蚂蚁】，但他听得懂【一纸削之】。

    江澈自问自己能够坐上紫禁城影业总经理的位置，那也是披荆斩棘，刀山火海杀过来的。这一路走来并不容易的他，对赵守时的这句话真的是心有戚戚然。

    紫禁城的总经理大吗？还挺大，毕竟直接管着二三百多号人，手里可动用的资金也有千万乃至数千万之举。

    但也很小，比一张纸都要小，因为这张纸代表的是【监管】。

    而这也正是江澈目前面临的困境：他现在还没有纸张自由。甚至，他的上级，上级的上级、、都远远达不到纸张自由的地步。

    这是国策对于他们这一群体的束缚。当然可以跳出去，但这样势必要舍去许多。

    思绪万千的江澈轻轻一抖手里的纸张，摇头说道：“不行。”

    赵守时眉头一挑，觉得江澈不应该反对才对。这个【绩效试行方案】可是今天的条件里面最简单的一条，如果连这个都无法达成共识，那直接一拍两散得了。

    赵守时正要开口，就听见江澈的后半句传入耳中：“你们制作部最近半年确实付出良多，这一点大家都是有目共睹的。作为对你们的嘉奖，我可以同意绩效奖励这个方案。

    但这个标准不能按照总收入的10%计算，因为总收入里面有很高的成本。就按照盈利部分的10%。而且，这个绩效不能只有你们制作部有，必须全单位都有。不患寡患不均的道理你应该懂，如此对你? 对我? 对所有人都好。

    这样吧，我们暂定以半年发放一次? 称之为半年奖。今天上半年的份额我会让财务部按照盈利部分的10%补发给你们? 这是只有你们制作部才有的待遇。

    但从下半年开始，总盈利的10%要分配给全单位同事。这样可以吧？”

    赵守时想了想? 伸出五根手指：“加一条，设立先进部门奖? 奖金是盈利部分的5%。而且得保证今年下半年是我们制作部的。以后公平竞争。”

    公平竞争？江澈心中冷笑连连? 他就不可能答应赵守时这么过分的要求。

    首先，先进部门奖肯定是以部门表现为考核标准。紫金城麾下部门不少，可除了制作部与业务部，其他部门基本没有竞争的实力。

    紫禁城入册的员工有近三百人? 其中制作部就有一百多? 刚才说的惠及全单位的10%，就有近一半落在制作部。

    要是再加上赵守时张口要的这5%，那跟之前的方案根本没有区别。

    想到这，江澈伸出三根手指头：“3%，不能再多了。”

    赵守时犹豫片刻? 有些为难的叹了一口气：“行吧，算我退让一步。”

    江澈双眼紧闭? 生怕自己忍不住的想要弄死赵守时。明明是自己在

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