武红梅和兰耀信是读大学时的同班同学，据说，当时兰同学还曾经挖空了心思狂追了武同学整整一个学期，后来，移情别恋咳咳，往事不堪回首，不提也罢。

    面对武红梅的要挟恐吓，兰耀信只能回应以苦笑他么的，还一口一个小兰子，不用给卫健委主任面子哈，好歹卫健委也是你们这些个医院的主管部门好不好

    还有没有对领导的最起码的尊重了

    “我滴个姐姐呀，你当如今的卫健委还是二十年前的卫生局么现在全都是合同聘任制了，卫健委哪里能掌握得了各医院的人事权呢想挖人，你医院直接上不就得了”

    武红梅瞪了兰耀信一眼，道“你猪脑子啊万一那杨兮只是个会考试但不会干活的主，我把高薪合同开出去了，怎么收场还不是要被人诟病笑话”

    兰耀信很是为难，道“那我能怎么办呢武大院长，要不你给指个方向”

    武红梅琢磨了片刻，道“这样，柳泉镇医院的医生规培都是挂在市立医院名下的，你下个文，强令他来市立医院完成三年规培计划”

    兰耀信倒吸了口冷气，道“这样不好吧”

    规培，是医疗行业的专属名词，其全称叫住院医师规范培训。

    早在上个世纪的1993年，卫生部便印发了关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知。而南江省更是早了一年开始试点，并制定出了南江省卫生系统临床住院医师培训暂行办法。

    在那个年代，医学生毕业后进到了医院，要先确定劳动关系以及从属专业，才会开始执行本院科教科制定的规培计划，也就是医生们口中常说的科室轮转。一般而言，轮转期限只有一年，一年后参加医生资格考试，通过的定科，没通过的也定科，来年再考。

    这样的规培计划，医院安心，个人踏实。

    然而，五年前的某一日，天边突然飘来一片云

    医学生们哭了。

    学士3年，硕士2年，博士1年，先规培，后工作，哪怕是拿到了执业医生许可证，也无法确定自己的专业，至于规培期内的待遇，一年3万块保底，其他的，呵呵，自己看着办。

    做为用人单位的医院也要哭了。

    尤其是那些小医院，因为没有规培的资格，根本无法招纳低年资住院医，自然会造成医院科室中无人干活的乱象。

    而那些个有规培资格的大医院，也是不爽。

    我一家医院一共也就是一千张床，却要接纳好几百名规培生，弄的某些科室的主任在查房时，一多半的规培生却只能聚集在走廊中，莫说聆听主任的查房教学，就连主任的屁股都看不到个影子。

    更要命的是，卫某委的领导还两腿一叉，理由十足大开口，人家规培生在你医院干活，你得给人家开工资

    医院多了那么大的负担，没有效益不说，还要往外掏钱，哪有这种道理

    好在，上有政策下有对策这句话并不是随便说说，而是千真万确的存在着，并且被奉为解决问题的真理和方向。

    别的地方不好说，也不太清楚，但在江北市，大伙集思广益积极献计献策，很快就找到了不错的解决办法。

    就拿柳泉镇医院来说，那28名去参加医生资格考试的准医生，还有已经通过了医生资格考试的三年资以内的七八名医生，都属于规培生，理应不该在柳泉镇医院工作才是。但柳泉镇医院和市立医院签订了规培协议，这些个人在市立医院挂了个规培生的名，但实际工作地点却是在柳泉镇医院。

    如此，市立医院捞到了好处，柳泉镇医院解决了无人可用的窘迫，而这些个医学生也能得到安顿。

    而武红梅提出的这个要求，看似简单，实际上却要打破这种平衡，对兰耀信来说，确实有些棘手

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