抛来感激的一瞥。

    杨兮表面上平淡如水，但心中却是偷乐，丫的，你当小爷真是当老师上瘾么？

    错了！

    小爷不过是想把你们都养肥了练壮了，然后挨个开宰，全他么给弄到柳泉镇医院去。

    要说在整体实力上将柳泉镇医院抬升至跟五大家族并驾齐驱，或许小爷做不到，但要说外科，尤其是肿瘤外科，小爷要是不能把柳泉镇医院整成江北市头一块招牌，那就干脆去修炼葵花宝典好了。

    不过，一个人再怎么强，也无法撑起一个科室来，就如当年的江浦均，其台上功力完全可以俾睨整个南江省，但苦于手下无人，麾下普外科虽被业内视为劲旅，却始终无法登顶成为霸主。直到马宗泰成长起来，并接下了江浦均的大旗，培养出秦格伟等五位强悍弟子，形成团队优势，这才被江北市普外科界尊为鳌头。

    省人医的苏教授也是如此，正因为他的肝胆胰外科仅正高就有八名之多，而且拿出去全都是个顶个的一流高手，这才衬托出苏东明的牛逼来。

    从另一个角度看问题，强如杨兮，一天二十四小时不吃不喝不睡不拉全都用在手术上，又能开多少台刀？又能撑多少天？哪天一不留神感冒了，发烧了，整个科室岂不要瘫痪了不是？

    当是个挂就能整出神奇的体能补充液来么？

    所以，必须要尽快建立一支团队出来。

    5个人显然不够，10个人也就是勉强将就，而且，这10个人的水平还都得达到能独当一面的境界。

    单靠教带培养根本来不及，一名外科医生没有个五年以上的时间根本成长不起来，拔苗助长只会毁了一颗好苗子，就比如戴辉，若不经过连向东带他去柳泉镇医院从最基本的外科手术练起而直接上台开练肿瘤手术的话，那么等着他的早晚是崩溃。

    除非，能把那小癫子拿出来跟大伙共享。

    从外面医院挖墙角也不现实，一来挖那些来到便可以独当一面的外科医生的成本实在太高，二来，混到了能独当一面的地步，人的心态就会发生改变，挖过来，不一定能顺利融入，说不准还会成为科室里的搅屎棍。

    所以，杨兮向高勇提出的方案是聘请那些有一定外科基础但远没达到独当一面水平的年轻医生，成本低，可塑性比较大，领进门后归属感也容易建立。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

『加入书签，方便阅读』