王馨继续看着电脑敲打着键盘头也不转的说道：“这几天生理期来了连续高压工作所以可能脸色有点不好看吧。”
    叶枫有些担心的说道：“要不你回去休息休息吧你这状态不行的别把身体累垮了。”
    “还不是我有一个不负责任的老板？”
    王馨终于把企划案写好转过身来白了叶枫一眼：“你在米国这段时间都快累死我了所有的决策都压在了我的头上。”
    叶枫说道：“不是有部门领导吗？他们做不了决策？”
    “他们有些决策能做有些不能做。”
    王馨捏了捏眉心疲倦的对叶枫说道：“现在公司发展太快了中层领导不缺hr部门也一直在招人但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”
    “你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉头不过他也知道这也是没有办法的事情公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。
    尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业在目前这个还是以传统行业为主的时间点互联网企业管理人才确实比较稀少这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学mba工商管理硕士专业的原因可以说在现在只要有人拿出一本国外某大学mba工商管理硕士毕业证回来的话一定是被国内的大公司抢着高薪要的。
    所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。
    “方法就是挖人高层管理人才我们自己培养的话肯定是来不及的所以只能高薪去挖人这是最快速有效的方法等填补完管理空位再以老带新的方式培养自己的人。”
    王馨看着叶枫说道：“在没有合适的人之前我们也可以先联系猎头公司让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”
    “行就按你说的办。”
    叶枫没多想就同意了王馨说的所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人通俗点讲也叫“高级人才寻访”让他们去寻找确实会省心省力一点。
    “其实还有一个办法。”
    这时王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才猎头公司的资源毕竟还是差了点现在找的人也许能够满足公司现有的需求但不一定能够跟得上公司的发展速度真正的高端人才还是需要我们用诚意去请的一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”
    王馨对叶枫建议着虽然她面前的这个男人年轻性格也懒懒散散的但是王馨有一种直觉那就是在叶枫的带领下未来两年公司的发展会到达一个惊人的速度所以进来的人必须要自身能力能够独当一面才行但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才轻易想让他们跳槽哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。

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