？”
    叶枫摇了摇头：“这样人工作着就没有梦想了。”
    “是的。”
    这时候水烧开了王馨给自己泡了一杯茶接着说道：“凡事有利皆有弊用工资、提成和奖金等激励方案是可以满足一部分高层的需求但是终究不如股权激励方案这也就是说企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的所有者注重企业的长远发展和投资收益而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。”
    叶枫点了点头：“嗯说的很对。”
    “股权激励就不一样了实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东其个人利益与公司利益趋于一致这样可以有效的弱化了二者之间的矛盾从而形成企业利益的共同体。”
    王馨抿了一口茶继续说道：“企业的管理人员和技术人员成为公司股东具有分享企业利润的权力经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚这种预期的收益或损失具有一种导向作用它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性员工成为公司股东后能够分享高风险经营带来的高收益有利于刺激其潜力的发挥这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。”
    说到最后王馨对叶枫做了总结：“简单来说实施股权激励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益增强员工的归属感和认同感激发员工的积极性和创造性另一方面当员工离开企业或有不利于企业的行为时将会失去这部分的收益这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本因此实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。”
    叶枫之前只是知道公司经营有股权激励这个方案但具体的并不了解现在听到王馨说完之后终于有了大概的认知。
    叶枫抬起头：“那激励的方式呢？”
    “主要有两种。”
    王馨驾轻就熟的说道：“权益结算以及现金结算权益结算分为股权期权限制性股票业绩股票员工持股计划现金结算则分为股权增值权虚拟股权业绩单元以及利润分享计划两种方案都有优缺点权益结算的优点是激励对象可以获得真实股权激励效果明显公司不需要支付现金有时候还能获得现金流入缺点是公司股本结构需要变化原股东持股比例会被稀释。”
    叶枫若有所思接着问道：“那现金结算呢？优点和缺点是什么？”
    王馨接口解释道：“现金结算的优点是不影响公司股本结构原股东持股比例不会被稀释缺点是激励作用较弱公司需要以现金形式支付现金支付压力会比较大。”
    叶枫明白了权益结算和现金结算的模式说白了一种是真实的股权暂时不用给钱另外一种是虚假的股权但有股票的权益需要给钱就类似于他和候耀周一航还有宁皓创建的荆轲影业有限公司了宁皓的股票权益就类似于现金结算。
    “行我明白了。”
    叶枫抬起头说道：“就按你的想法来吧股权激励方案你什么时候能够落实到纸面上？”
    “方案合同你可以让陈晓去做法务部对股权激励的合同模板应该很熟悉。”
    王馨端起茶杯抿了口茶对叶枫说道：“我负责做股权激励资格的企划书什么都落到我头上我也挺累的。”

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