来的人原本有着自己的一套管理体系所以新旧两个阵营互相接触的时候由于管理风格文化风格的不同难免会有冲突的地方互相看不惯。”
    说到这里王馨怕叶枫听不懂用了通俗易懂的方式向叶枫解释看着他解释道：“新旧两个阵营就好像我们这代人和我们父母那一代人的区别倒不是说谁就是错了而是彼此之间有代沟互相习惯理念有冲突然后管理层就产生了两个新旧阵营你明白我意思了吗？”
    叶枫听明白了王馨的意思。
    意思说管理层新旧两个阵营各自有各自的管理习惯然后也不是说谁错了就是纯属的理念不合如果说谁工作能力不行叶枫可以换人。
    但不是工作能力不行叶枫还真的没什么好办法而放任不管也不行因为公司是一个大的航母行动起来是需要各个部门配合的。
    你找我我爱理不理。
    我找你你也爱理不理。
    再比如说《人在囧途》这部喜剧电影出成绩是荆轲影业和澜山视频又或者枫叶支付的这三者都能得到好处一个得票房另外两个得用户可是其它部门什么都得不到你再找过去让他帮忙宣传他不乐意怎么办？或者就说自己忙压后不及时宣传怎么办？
    总不能每一件发生的事情都需要王馨这个ceo亲自去协调部门之间的合作吧？
    所以说这也是有问题的。
    而这个时候叶枫就没有多少办法了毕竟他不是管理专业科班出身实际也没有多少经验于是他看向王馨：“那你说这种情况该怎么处理？”
    “其实部门之间有竞争也是好事。”
    王馨想了一下说道：“企业文化的建设分两部分第一部分是日积月累慢慢进行的最后将管理层都打上澜山的印记另外一部分就是你了如果你出面问题差不多就迎刃而解了。”
    叶枫愣了一下：“我怎么出面？”
    “企业领袖你知道什么意思么？”
    王馨笑盈盈的看着叶枫：“我的意思是将你本身作为企业文化的一部分拿来宣传你来做这首航母的头公司就可以上下保持方向一致径直前进了只可惜你不喜欢被媒体采访如果你愿意被采访再找人修饰一下采访稿你的品牌形象甚至可以重于澜山公司的品牌形象也可以说你就是公司的企业文化。”

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