上午九点。
    澜山管理层的早会开始原本早会都是由ceo王馨负责主持的不过今天会议室多了一个人董事长叶枫和王馨一起走了进来。
    李哲东何崇信等高管见到叶枫都是一怔没想到神龙见首不见尾的叶总今天居然会出席会议。
    “叶总。”
    “叶总。”
    ……
    在叶枫走进来之后高管纷纷站了起来。
    “都坐吧。”
    叶枫坐在了董事长的位置上示意大家都坐下王馨坐他旁边王馨问叶枫要不要讲两句话叶枫摇头拒绝了让王馨按照惯例召开会议。
    王馨开始开会先让各个部门的老大汇报部门工作顺便也让叶枫了解一下目前部门的工作进度和经营情况。
    叶枫一边听汇报一边沉思很多高管见叶枫坐在那里不说话心里也没底汇报的时候反而有一种如坐针毡的感觉。
    会议上王馨针对各部门的汇报一一作出批复并跟战略发展部的李晨光以及何崇信讲了公司要独家转播nba赛事的事情要求他们尽快将项目落实。
    王馨在工作中和生活中完全是两个不同的模式工作中她是一个雷厉风行做事讲究效率不问过程只问结果的女强人。
    坏处是会让人产生非常大的压力。
    好处是这种近乎压迫式的领导人风格可以让下面人将压力转化为动力。
    会议结束后叶枫问王馨李晨光是谁开会的时候除了李哲东李萍陈晓何崇信等人还多了很多叶枫不认识的面孔。
    经过王馨介绍叶枫知道了李晨光是何许人也英国籍华人毕业于牛津大学有特许财务分析师资格在投资银行业拥有逾16年的从业经验之前是高盛纽约分公司（goldman sachs）的董事总经理主要负责通讯、传媒及娱乐等行业的研究团队对全球互联网、娱乐和传媒等行业都有深入了解澜山在纽约上市之后在澜山顺利上市之后他向澜山投递了简历。
    澜山所有经理以上职位的简历全部都要经过王馨过目的王馨在见到李晨光的简历之后上个星期王馨亲自面试的李晨光并给了他一个战略发展部首席战略官的职位目前全面负责公司战略规划和实施投资者关系管理工作为公司提供业务规划及业务模式等方面的战略建议以及加强公司与投资环境的双向沟通。
    叶枫听完李晨光的简历之后发现自己跟投行尤其是高盛还挺有缘的先是杨青志接着是迪克森现在又是李晨光。
    并且杨青志和李晨光都是高盛出来的不过这也代表着澜山也已经成长为了一颗参天梧桐树足以吸引来凤凰的落足了。
    王馨说道：“由于你不怎么在公司回头我让人把公司各部门的情况整理成一份资料报告然后你有空的时候慢慢看。”
    “也行。”
    叶枫点了点头示意可以。
    王馨的效率很快中午的时候她就让人把目前澜山各部门现在的发展情况整理成了报告发到了叶枫的邮箱里面吃完饭后叶枫就坐在了电脑的面前。
    不得不说王馨给的资料是真的厚。
    足足有50页之多。
    其实到澜山这个阶段各个部门已经能够正常的往良性方面发展了资料里面显示李晨光能够从王馨手里面试上战略发展部的首席战略官绝非靠着运气。
    李晨光这个人是有真本事的之前的他一直生活在伦敦和纽约刚刚回国对于国内很多方面也不是很了解但是到澜山这一个星期之内他便迅速的进入到了工作状态并对澜山战略发展提出了很多非常有建设性的意见其中之一的战略意见就是从韩国和日本引进热门网络游戏。
    这一点看的叶枫是倒吸一口冷气这新来的首席战略官是真的狠这一招完全是对企鹅公司釜底抽薪断人家的后路。
    要知道企鹅公司之所以能够以非常快的速度壮大前期有三个

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