时间！”
    提问的人再次问道：“吴滨先生如果一天的工作在下班前还没有做完加班额度又用完了该怎么办呢？”
    吴滨微笑解答：“出现这种原因首先看工作量是否合理如果布置的工作量过多那就是主管的问题。缺人手可以再招主管安排工作量不当那就对主管进行批评教育。其次如果是个人工作能力的问题要进行劝诫谈话部门共同帮助他提升工作效率实在不行就换岗位或者辞退！”
    众人依次提问其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
    比如这个专业团队如何选拔如果找不到专业人士把关应该怎么办各部门所选择的内容是否合理应该如何界定等等。
    吴滨全都一一给出了解答。
    总之就是遵循两个原则：第一问心无愧第二专业支持！
    如果自己不懂那就去找专业人士如果找不到专业人士那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做！
    有些热点在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅但如果能力不足那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了就是在滥用自媒体账号的影响力是必然会遭到反噬的！
    众人一边提问一边记录。
    卫景辉越听越高兴因为他已经感觉出来了吴滨的这套业务改良是绝对不可能获得成功的！
    对于自媒体而言热度就是生命！
    因为自媒体不同于传统媒体是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头想要获得足够的关注度就要时刻关注当前热点并且想尽办法抓住观众的眼球或者是通过引战话题、挂评论区等方式激发讨论度和热度造成病毒传播效应。
    可吴滨的这些方案每一条都打在了自媒体的生命线也就是热度上面！
    这一套改下来博群传媒控制的这些账号确实变成了一些非常积极阳光正面的账号！
    可是热度哪儿来呢？这种东西真的会有人看吗？
    以卫景辉对自媒体这个行业的了解他认为这东西绝对不会受欢迎！
    博群传媒这些账号大规模的掉粉、凉凉已经是板上钉钉的事情！
    想到这里卫景辉面带微笑地敲了敲桌子：“好的方案已经非常明确了请大家立刻按照这一方案去进行整改吧。”
    “一切整改内容全都以吴滨先生所说的为准！”
    ……
    吴滨离开会议室并没有直接回到自己的工位上而是假装去洗手间来到一个无人的角落拨通了裴谦的电话。
    “裴总关于博群传媒我有一件非常重要的事情要向您汇报。”
    电话那头裴谦的声音稍显诧异：“什么事情？”
    吴滨稍微平复了一下激动的心情道：“我怀疑博群传媒可能是反腾达联盟派来的卧底因为他们的态度明显有问题！”
    裴谦更诧异了：“怎么说？”
    吴滨解释道：“大部分公司对腾达的这套管理模式和业务模式都是比较陌生的在听到这些方案的时候他们的第一反应必然是疑惑的甚至是抗拒的。”
    “就连闵静超在天火工作室和龙宇集团执行这方案的时候也受到了各种各样的阻力但他专业能力很强所以能顺利地解决了这些问题。”
    “天火工作室的周暮岩是您的至交好友而龙宇集团则是已经从《弹痕2》这个项目中得到了足够的甜头所以他们与腾达的合作是迫切的。再加上闵静超有gog的成功运营经验是游戏运营方面公认的专家他的话还是很有分量的！”
    “博群传媒的情况就有些奇怪了。”
    “一来博群传媒的负责人卫景辉并没有表现出对您的景仰之情足以见得他对您并不了解对腾达模式也谈不上信任。二来博群传媒向来与腾达集团并无任何方面的业务往来我又完全没有任何自媒体方面的专业背景。”
    “在这种情况下我提出了一个大刀阔斧的改革方案他们竟然完

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