成功进入了好感度模块。

    不就是十点经验值吗？

    劳资现在有的是经验值，还差这一星半点的？

    可是当杨不凡准备开始花费经验值的时候，却感觉一阵阵肉疼。

    差，真的差这十点经验值啊！

    现在看上去花掉的只是十点经验值，但当我厂狗等级升到一百级的时候，那就是十万块现金啊。

    花十万块现金去探寻一个人对自己的好感度，这有什么意义？

    这可真够让人纠结的。

    不过琢磨了好一会，杨不凡还是下定了决心。

    虽然未来十点经验值没准能换十万块，甚至能换一百万，但那又怎么样呢，人是活在当下的。

    现在的一点经验值只价值二百块而已，而且现在花费一些代价查看了好感度，可以占尽先机，哪个人看自己不顺眼，想要背后阴自己，以后都将无所遁形。

    如果能够达到这种水平，那这经验值就值回票价了。

    问题是，先查看谁的呢？

    张大蛤蟆吧！

    下一秒，张开金的名字出现在了好感度系统里。

    “张开金，生产部班长。好感度：42/100。”

    这是什么鬼？

    偶买噶，杨不凡都惊呆了。

    一直以来，杨不凡都认为张开金是极度厌恶自己的，没有想到张开金对自己的好感度还有42点。

    这真是今天晚上最不可思议的事情了。

    难道说，张开金并没有特意针对自己的意思，而是对全厂所有人都这么差吗？

    再看看萧志龙的！

    “萧志龙，技术部经理。好感度：22/100。”

    果然！

    这家伙就是一个口蜜腹剑的家伙，现在心里恨不得让我马上滚蛋，但嘴上又是培养我，又是跟我开门见山做交易的，完全都是在放屁。

    男人的嘴，骗人的鬼啊！

    下一个看谁呢？

    算了，反正不就是十点经验值嘛，老子花得起！

    今天一步到位，工厂所有和自己有接触的领导，都放到这个列表上，以后随时关注这帮人对自己的态度。

    有态度不对的，或者好感度突然下降的，自己就要考虑是不是哪里得罪人了，或者要被这帮家伙搞了。

    “许辉，总经理。好感度：45/100。”

    “赵文明，副总经理。好感度：49/100。”

    “夏文文，人事行政部经理。好感度：49/100。”

    “彭永强，设备部经理。好感度：46/100。”

    “佟莉，质量部经理。好感度：46/100。”

    “于鑫，生产部经理。好感度：44/100。”

    “许峰，生产部车间主任。好感度：43/100。”

    “李哲，生产部班长。好感度：66/100。”

    “张启航，生产部班长。好感度：48/100。”

    ……

    看到一大排4开头的好感度，杨不凡再也无法保持心如止水，反而如遭雷击。

    没想到自己的人缘竟然这么差的，除了李哲这个知心爱人，全特么低于50点啊，中值都达不到啊。

    就算是个陌生人，也应该有50点以上的好感度吧。

    劳资平时只接触了几个班组长，还有车间主任吧，剩下就是技术部经理萧志龙，你们看不上我，我可以理解。

    但总经理，副总经理，设备部经理，质量部经理这些人，劳资什么时候得罪你们了？

    还有那个夏文文，劳资只是过去办个手续，就见过这么一次吧，怎么好感度竟然还低于50

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