“竞争上岗是没错但是孕妇这种或者是年纪的确偏大但有能力的也不会这样去对他们吧毕竟兢兢业业那么多年。”我说道。
    “能力就要看是什么能力了有能力还怕找不到工作吗？只有没有能力的人才会被淘汰至于孕妇你知道要耽误多久吗？这都是行业里最稀松平常的事情了。”周耀森解释道。
    “女人有产假男人有陪产假这是国家的硬性规定如果因为生孩子而得不到重用那么有些不近人情虽然爸你说的一些我赞同但我觉得总会有一些折中的办法。”我说道。
    “哈哈哈哈你还是有些年轻特别是重要岗位那轮得到怀孕一旦怀孕产假几个月实时的变化可就大了回来不一定能信任还要再给一定的时间还要再去交接问题会很大除非是不那么重要的岗位。”周耀森哈哈一笑接着道。
    “爸照你这么说年后就开始洗牌了？要大量招工？”我问道。
    “对只有保持竞争力有新鲜血液进入我们的公司才能长盛不衰。”周耀森点了点头。
    和周耀森就这样聊着我们喝着酒差不多到了晚上九点我感觉时间差不多了这才回到了家里。
    洗过一个热水澡我想着周耀森和我喝酒时说的话特别优胜劣汰这一块保持企业的竞争力适者生存一旦出现偏差就会被淘汰。
    这一下我突然有些明白为什么魔都的结婚年龄会那么晚会出现很多大龄女青年但其中又不乏有很多优秀的。
    结婚了一旦工作上有所追求又怕被淘汰那么就算是结婚了也会想着晚点要孩子因为大城市的工作压力真的很大。
    这么算的话晚婚晚育基本上已经形成了一个趋势相比较而言二三线城市小地方的人就没那么大的压力生活节奏也会慢很多。
    “老公你在想什麽呢？”周若云坐在我身边开口道。
    “刚刚和爸聊了一些公司里的事就是年后公司要裁一些人怎么说呢就是优胜劣汰这不是马上要年终考核了嘛这次的年终考核特别重要韩总监会盯着这一块他应该会在各部门了解情况然后才会有决定年后会开始裁员然后招聘新人而这其中年纪大的就没那么大的优势了其中还谈到了职工怀孕请产假这种事。”我说道。
    “每家公司都会这么干特别是一些工作节奏比较快的公司高强度工作的企业那是一直保持着竞争力的。”周若云说道。
    “我知道起码年轻人脑子快身体好加班也不嫌累。”我说道。
    “时间很快的00后已经开始就业上岗了我们这种八零末九零初的都三十多岁了特别七零后八零后年纪在四十岁上下靠近五十岁左右的很多真的是办法要面临淘汰这其中能做到领导或许还好但如果混不出个名堂那么很容易被人事盯上。”周若云说道。
    “这种年纪基本上都是中年人上有老下有小家庭压力那么大老人要养有的还有房贷然后孩子还在读书一旦下岗了这想想就感觉有些不安心呀。”我说道。
    “老公这是没办法的这个社会就是这样我们小时候老师说什么就是要做一个对社会有用的人有用就是要有价值一旦失去了价值也就意味的失去了竞争力所以现在哪怕是岁数大的职工都会在业余学习学习新鲜事物这样才能持续去保持竞争力。”周若云解释道。
    “也是那怀孕了请了产假就被淘汰的呢？”我问道。
    “这是没办法的很多企业面试招人时都会询问是否结婚打算多久要孩子如果是已经有孩子了那么还好点或者是单身也或者结婚后能保证三年内不要孩子的一些企业都是有规定的而且一旦怀孕了那么就要提前告知上级这样才能安排工作我见过一些女领导因为侧重事业那是不结婚或者结了婚不生孩子的一直要拖到四十多岁虽然钱赚到了也有自己的房子但是晚婚晚育成为了常态。”周若云解释道。
    “如果我的人里有人怀孕了我批她假回来我还是会安排她

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