关于营销计划郭玉容的意思是在纽约或者洛杉矶开一个发布会。现阶段的飞达集团在米国还算有影响力借住这一款新电脑没准能进一步打开市场。
    飞达笔记本电脑在米国市场一直处在不上不下的状态占据的市场份额不高只有百分之十左右。原因怎么说呢可能这个时代的人并不接受吧。不是谁都是乔布斯的无法像他那样做出一款新产品的时候一大批粉丝等着关注他媒体也会聚焦。
    飞达在米国因为收购了ibm笔记本业务暂时还算有点热度。
    对于这个计划方蛰有点担心的看着郭玉容的肚子：“你能行么？”
    郭玉容想了想道：“应该没问题我回小心的。”
    “如果你坚持我没意见嗯随行人员多带一点。”方蛰表示了认可最多就是包一架私人飞机这样会舒服一点。
    “现在还早产品还需要进一步完善生产线也要搞起来。”
    方蛰觉得很奇怪为何自己接触的这几个女人都是很有事业心的。就算白老师那样没有什么事业心的也被自己给培养出事业心了。
    回到松江的方蛰立刻找到了林x问起最新制程的技术攻关问题。
    “90纳米制程现在毫无头绪技术上很复杂只能是多个路径同时进行。这就好比条条大路摆在面前看着都能到罗马但你真的走一遍才发现只能到罗马的郊区。”
    方蛰不懂技术林x只能用大白话来解释讲道理他对方蛰还是很尊敬的当老板的很少有方蛰这么尊重技术人员的。
    “经费方面你不用担心人员方面能挖的尽量去挖。”方蛰其实没太好的办法国内的技术人才也有但是跟大员那边还是有差距人家是全捣之力就奔着最后一个环节去发力。大员那边的技术人员中有一个三星都眼红不已的开出百万年薪挖过去。
    这个人现在还在大员方蛰想挖他很久了但是从邱小优那边反馈来看人家醉心与技术并不愿意离开。这个就很无奈了l先生在技术上的造诣唯一能与之媲美的就是j先生这位也挖过人家也不动心。
    离开邱氏电子江东厂区这边回到江边住所的方蛰有点头疼记忆中未来几年是一个重要的时间段大概是这五年的时间内半导体的制程取得了飞速的发展直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子90纳米都没突破。
    方蛰给邱小优发了一条短信提醒她就算挖人失败也要保持联系。别干那种平时不烧香临时抱佛脚的事情。邱小优那边的回应如下已经安排人员在两位技术大佬那边搞关系平时两位大佬家里有点啥事情呢邱小优安排的人都竭尽全力的帮忙。
    那边的人早就跟着两位技术大佬的家人成为好朋友了逢年过节的从不落空的。就算是邱小优每年端午节中秋节春节都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人邱小优也算是使出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊性格上都比较特别人家最在乎的是环境。
    半导体研究所这边方蛰每十天来看一次也不催进度就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。曾经的打工人方蛰很明白一个人从一家企业辞职的原因不外乎钱给的不够和做的不开心。
    对于方蛰来说每一个技术人员都是宝贵的比如l先生那样的高端人才离开大员的原因是没有得到应有的尊重这样的技术大牛一类的人物方蛰死活是不会放走的。
    现在也只能耐心的等机会了等到l先生感受到不被尊重之后方蛰下手以迅雷不及掩耳盗铃之势把人挖过来。绝对不要给三星机会。
    负责日常行政的主管陪着方蛰四处走走看看在这家研究所里搞技术的才是人上人。管理人员用他们自己的话说连条狗都不如。
    这个说法明显夸张了只能说明方蛰对于技术人员的尊重。
    现在设计分两块一块是钱教授领导的内存芯片设计部门另一块则是从大员挖来的江先生主导的针对

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