应聘的人很多经过一番筛选后最终确定了三个人。
    三个人都有一下相同点已婚本地人年龄在三十五岁以上四十五岁以下。
    这些条件的意义就在于求稳招聘的负责人不是什么开荒牛而是一个维持企业稳定有序发展的管理者。之所以这么安排原因也很简单这里的定位是个生产基地。
    方蛰还是非常重视这次面试的亲自出马。
    第一位面试者是个四十岁的男子本地人在一家国企干过五年前下海创业失败。
    方蛰看了看他的简历发现这位陈先生在简历里提到了他创业失败的事迹。
    这个人很有趣。方蛰露出玩味的眼神笑着站起道：“坐下说话吧就当聊天。”
    招聘现场没那么严肃两张沙发两人对坐没有其他人在场。
    “陈先生应聘的是常务副总坦白讲庐州这边的厂区今后是重要的生产基地陈先生有相关的管理经验么？”方蛰抬手示意中间的茶几上有茶可以随意的喝。
    陈平同样在观察方蛰的表情他心里很清楚创业失败的事迹是他刻意写上去的。简历这个东西就得有让人眼前一亮的东西。如果是刚毕业的年轻人那就得使劲的吹嘘自己尤其是在开头的部分。要知道招聘这种事情没人会认真看你的简历往往就是扫一样如果没有发现眼前一亮的东西十有八九就丢一边去了。
    请注意人事部门的负责人在招聘的时候看的简历可能是几百份。
    （ps:有幸目睹过招聘现场也负责过招聘初选。）
    “我研究生毕业后在一家国企做了八年一直做到了企业某部门的副职这些简历上都有写。离开国企的原因很复杂这里就不赘述了。下海创业失败的主要原因是轻信了朋友。不是没想过再次创业实在是生活压力太大了要养家糊口的。”
    听到这里方蛰忍不住笑道：“我还以为你会说因为创业失败家庭也破裂了。”

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