高订27，均订15，这个成绩真是让人不甘心

    ……

    “那这样，我这里有个想法，你们商议下，看看可行。”

    林义没有等到建议，于是说：“我们增加两个型号，作为一个新的系列，以精益求精为主。

    你们商量下，可行就把精确的定位、以及成本细化告诉我。”

    说着，林义起身，对蒋华点点头，两人一前一后出了会议室。留下一片沸腾的商议声在里头。

    “越来越像个样子了。”来到蒋华办公室，进去后的第一句话就夸她。

    站在一旁的蒋华不作声，但脸上的表情告诉林义，被夸很欣喜、很受用。

    “这两个新的型号代表我们的野望和地位，要抓紧。

    同时老型号是我们的市场根基、立足之本，决不能懈怠。6月10之前，我必须要看到12000台合格品。能完成吗？”

    说这话的时候，林义也没底，但这又关系着迫在眉睫的“大行动”。

    蒋华没急着说话，也没诧异林义突然比原计划又增加的2000台数量。而是站在办公桌边，拿着计算器开始统筹、估算。

    经过前面三个阶段的极速扩招，公司现有260多人。其中技术型人才110多人，行政管理人员16人，剩下的都是基层人员、熟练工。

    同时拥有两条核心元件生产线，五条组装线。如果三班倒，加上休息日的话…

    蒋华拨弄了三分多钟的计算器，最后站直身子说：“没问题，我再招人组建两条临时组装线就可以解决。”

    听到这话，林义点点头，只要不是技术工，找人还是容易的。而且也只有找人这条路可以解决。

    “不过有一个问题，林总，”说着，蒋华犹豫了下，“临时工进来，就超过我们的规划与饱和度了，事后是否遣散？”

    “不用。”

    靠着桌边的林义直摆手，“既然我们已经决定下半年搬去特区，那时候肯定有一部分人不愿意去的。而现在有这些浮动人员反而满足了我们的需求。”

    “另外，我们公司一直处于迅速扩张中，今天容量够了，不代表明天够。这样，你平时多留点心，搬迁的时候尽量要那些老实、有担当的、有归属感的。”

    “这确实是个不错的主意，对于普通员工，我一直在琢磨着设计一个考评制度，进行筛选，将来必要时候可以优胜劣汰。”蒋华也觉得这个主意甚好，同时也有自己的思考。

    “这个可以有，你弄好后，先给我看看。”考评制度林义并不陌生，不过这年头的人还算忠厚。

    只要给他一碗饭，尤其是比外面香的饭，加上给予该有的尊重。人家一般还是蛮有向心力的。

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    随着vcd日胜一日的声势，在邵市这个传统的“落魄”地方。

    突然出现了一家高科技企业，而且还是民族“驰名商标”，邵市的人、甚至潇湘的人都比较认可。

    这个结果自然带来了一波红利，买的人络绎不绝，生意一路上扬。

    但是也带来了烦恼，尤其是何海明以香江投资人身份出现的时候，引起的轰动很大。

    市里一把手亲自接见，二把手亲自作陪，热情的不得了。

    不过何海明是个有经验的，一见到这些人的态度，就琢磨过味来了。

    几人秘密凑到一起商量了一翻，不能太过热情，忽悠着尽快把尾巴扫干净，赶紧溜。

    同时在这段期间，何海明知道林义对超市有了贷款的心思。

    于是特意找到他，告诉他说：虽然企业贷款发展是必然之路，但建议这半年不要这么做，就算有这个打算也要等步步高电子去了特区之后。

    

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