售人员30人，学历高中或中专以上，底薪600，也另有奖金，不过看个人情况，毕竟没有销售经验。待满一年后，也可保底1200。

    2.人力资源：

    最好有三年以上人力资源领域经验，较高的情商，能妥善处理公司与职员之间的关系，薪酬1200起，若有想法，薪酬也可面谈。

    3.客服人员（电话员）

    招客服人员十人，男女皆可，应届毕业生，中专或高中学历，底薪600，奖金200。

    ……

    这些相对来说算是底层的人，李星灿可以通过人才服务中心去找，但是财务总监和人力资源总监却不能，他们一般不会出现在这样的初级人才市场。

    李星灿想找一家猎头公司帮忙，因为在印象中，这个时候正是猎头公司兴起的时候，他们服务周到，人才库会很厚实。

    李星灿向人才市场的工作人员打听了一下，问及北京现在有哪些猎头公司，结果一个个的都摇头，都说没听说过。

    李星灿才意识到，也许还得等两年。

    等到中国入世，等到一大批的中国企业赴美、赴港上市，那个时候才是真正的开始。

    李星灿本来已经打算放弃了，直到有位人民公仆说了一句：“大瀚人力资源在北京有个办事处，你可以去看看。”

    柳暗花明又一村，于是李星灿按照提示，来到了大瀚人力资源在北京的办事处。

    随意和一个叫苏伟的负责人聊了几句才知道，这家公司是98年成立于成都的，最近在上海和北京开办了两个办事处，开展猎头业务。

    在李星灿看来，这家公司其实也谈不上猎头公司，只能说是一个高级的职介所，不过也正常。

    在中国，猎头这个行业才刚刚进入快速发展的轨道。

    同时这样的职介所，也已经能够满足李星灿现在的需求了。

    ……

    “苏总，我们公司现在正在扩张需要招聘三类职位：

    第一，两名有经验的财务和一名财务总监，财务总监最好是已经结婚生子，家庭和谐的30岁到40岁的女性，另外至少要有五年以上的财务工作经验。

    第二：我还需要一个人力资源总监，最好有三年以上的人力资源部门主管的经验。

    第三，我还需要一个有多年全国销售经验的保健品销售主管。

    就现在这个大环境下，找个这样的人对你们来说，根本不是难事，但是我同样要求这位销售主管已经结婚生子，家庭和谐。”

    “嗯！李总还有什么要求吗？”苏伟停下手中的笔问道。

    “还有就是你的尽职调查要详细，我到时候要看的。”

    李星灿对于中国早期的猎头公司，或者说早期大部分行业的大部分公司，都还不放心。

    因为他们很可能为了节约成本，赚取利润，就完全不顾客户的利益，任由求职者自己填写尽职调查，像这样的潜规则在各行各业都存在。

    苏伟笑着说道：“您放心，我们吃的就是这碗饭的，不会砸了自己的饭碗的。”

    李星灿也无法改变这样的现象，也只能给了一个警告，至于到底怎么样，李星灿也没办法，只能到时候面谈的时候再说了。

    李星灿预付了800块的前期费用，苏伟约定两个星期内，会为李星灿提供相应合适的候选人。

    ……

    等到这些人事上的招聘都安排完了，李星灿长达的十天假期也就结束了，就在一天天的奔波中，就在不停的为下一步做准备中。

    累的腰酸背痛的李星灿终于体会到了作为创业者最初的艰难。

    虽然已经握有大势，但是李星灿总是会担心出差错，很多事情还是都是

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