封邮件，邀请他们来参加脸书的面试。
    除了招聘程序员，脸书的法务c财务chr等等岗位的招聘也都提上了日程。
    原先的脸书因为用户增长缓慢，也还处于初创期，还能够暂时将就将就。
    但现在明显不行了
    一家公司想要发展壮大，必然需要完善的组织架构和岗位分工。
    身兼数职这种事情，也就只能存在于初创期。
    脸书9月份马上就要搬到新办公室去，然后各项业务跟着就得开足马力狂奔。
    在这之前，也就是暑假期间，脸书必须把人手招聘到位，把团队搭建起来，各项业务
    和筹备工作一一梳理好，为下一步发力做好准备。
    安德鲁和约翰老头也化身hr，开始引荐各路人才。
    这样一来，脸书的办公室就显得不够用了。
    约翰老头在隔壁g栋又给脸书找了一间办公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，临时过渡两个月。
    因为投递简历的中国留学生来自美国各州，所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后，让求职者有较长时间准备。
    当这些求职者前来面试的时候，脸书位于孵化基地g栋的过渡办公室也收拾好了，桌椅板凳一应俱全，只是装修略微简陋一些。
    孵化基地g栋。
    面试现场。
    四c五十名黑头发c黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性hr给吓了一跳，差点以为自己才是外国人。
    两位白人女性都三十岁左右，是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的，经验比较丰富。
    她们协同脸书的几名程序员，有条不紊地开展起了笔试c技术测试，以及最终的面试。
    考虑到面试者来自不同地区，返程比较遥远，所以脸书把面试流程缩短为了一天，即当天面试，当天公布结果。
    在上午的笔试和技术测试完成后，两份分数统计表提交到了夏景行手上，供他审阅c批复。
    凌凡c杨浩勇表现很出色，分数很高，和其他十几位候选人一起进入了第三轮面试名单。
    倒是黄新让夏景行有点意外，居然落选了。
    怎么搞的啊
    他认真看了看袋鼠王的面试分数，笔试很优秀，技术测试一塌糊涂。
    他仔细想了想，应该不是黄新技术太差劲了，而是其他候选人太厉害了。
    黄新本科学的是无线电，2001年才开始转学计算机，目前才学了两年，还未正式毕业。
    和其他一水的名校计算机硕士c博士比起来，确实水平差了一大截。
    他对黄新的履历及资料比较了解，因为在团购大战的时候，两人还曾做过一段时间的对手。
    他记得黄新好像就在今年，也就是2003年，辍学回国创办了多多友，怎么现在突然跑到脸书来面试了
    带着好奇心，他让hr去通知了黄新，准备单独和对方聊聊。
    黄新和其他候选人坐在会议室，正忐忑不安的等待着面试结果。
    突然面试的hr来到会议室，通知他，脸书的ce一要见他。
    黄新在其他候选人的目送下，一头雾水的跟着hr走进了夏景行所在的那间办公室。
    hr把黄新领进门后就走了，黄新注意到老板椅上坐着一个十八c九岁的年轻人。
    和同时期的中国男留学生相比，这个年轻人头发留得很短，脸上挂着自信c从容的笑容。
    黄新在打量夏景行的同时，后者也在打量他。
    黄新目前才24岁，非常年轻，戴着一副眼镜，发际线也没成名后那么高，看起来普普通通的，甚至可以说是其貌不扬。
    没有人能想到，这么一个不起眼的辍学海龟居然会成为千

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